Влияние научно-технического прогресса на конкурентоспособность персонала организации

Влияние научно-технического прогресса на конкурентоспособность персонала организации

Влияние научно-технического прогресса на конкурентоспособность персонала организации

Научно-технический прогресс — является непрерывным развитием науки и техники, обусловленный потребностями производства и ростом общественных потребностей. НТП состоит из двух параллельных процессов: научный прогресс по обновлению знаний и технический прогресс по изменению характера фактически используемых машин и технологического оборудования. Научно технический прогресс выполняет две функции: экономическую и социальную.

Зависимость конкурентоспособности персонала организации от научно-технического прогресса относится к одному из главных факторов. НТП включает в себя не только новые методы производства, но и новые формы управления и организации производства. Под научно-техническим прогрессом понимается открытие новых знаний, которые обеспечивают по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции.

Научно-технический прогресс и конкурентоспособность персонала на практике

На практике научно-технический прогресс и конкурентоспособность персонала плодотворно взаимодействуют: он часто приводит за собой инвестиции в новые машины и технологическое оборудование. Происходят также изменения в уровне образования украинской рабочей силы. За последние годы доля лиц с незаконченным средним и учебной образованием сократилась. Это изменения, которые произошли в этой области за последние четыре десятилетия. В индустриально — развитых странах научно-технический прогресс влияет на рост реального национального дохода на 28 процентов, образование и профподготовка — на 14, затраты капитала — на 19 процентов. К сожалению, в нашей стране показатели намного меньше.

Читайте также  Мотивация сотрудников как инструмент обеспечения функционирования инновационных структур

Производительность труда рабочего возрастет, если он будет использовать больше основного капитала. Каким образом можно увеличить объем инвестиционных товаров? Ответ на этот вопрос таков: только накопление капитала является следствием процесса увеличения сбережений. Следует подчеркнуть, что объем основного капитала, приходящийся на одного работника, является определяющим фактором для определения динамики производительности труда. За определенный период времени вполне можно увеличить совокупный объем капитала.

Читайте также  Отчетность о корпоративной социальной ответственности

В повышении конкурентоспособности персонала организации важное место занимает образование и профессиональная подготовка, а также переподготовка и повышение квалификации. Американский президент Бенджамин Франклин однажды сказал: «Тот кто имеет ремесло — имеет состояние». В этом высказывании раскрывается мысль, что образование и профессиональная подготовка составляют основу конкурентоспособности организации, повышают производительность труда и в результате дают возможность иметь более высокие заработки. Инвестиции в человеческий капитал является важным средством повышения производительности труда. Самый простой показатель качества рабочей силы является уровень образования.

Следует отметить, что постоянную обеспокоенность в обществе вызывает качество образования в стране. Научно-технический прогресс требует от каждого из нас постоянно учиться. Только таким образом сможем повышать показатели конкурентоспособности организаций, в которых работаем.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *