Политика департамента по работе с персоналом, на примере компании «Ядзаки Европа»

Политика департамента по работе с персоналом, на примере компании «Ядзаки Европа»

Политика департамента по работе с персоналом, на примере компании «Ядзаки Европа»

Социальные педагоги испытывают потребность во внедрении такой методики, которая бы помогла реализации личностного подхода к клиенту.

Сегодня высшие учебные заведения готовы внедрять современные социально — педагогические технологии, популярным среди которых является обучение и воспитания с помощью тренинга.

Тренинг является наиболее популярной формой превентивной работы среди персонала последних лет. В частности, такая его разновидность как просветительская. Основная цель тренинга — повышение компетентности в вопросах сохранения и укрепления здоровья — может быть конкретизирована в ряде задач с различной формулировкой, но обязательно связанных с приобретением знаний, формированием умений, навыков, развитием установок, определяют поведение.

Просветительский тренинг создает условия для самостоятельной деятельности персонала и приобретения знаний, построения логических выводов. Обучение в рамках просветительского тренинга позволяет участникам обмениваться друг с другом информацией и высказывать собственное мнение, говорить и слушать, принимать решения, обсуждать и совместно решать проблемы; развивает личностные и социальные навыки, формирует установки здорового образа жизни.

Здоровый образ жизни — это способ жизнедеятельности человека, который он сознательно выбирает и ответственно воспроизводит в повседневном быту с целью сохранения и укрепления здоровья.

Понятие «здоровый образ жизни» — концентрированное отражение взаимосвязи образа жизни и здоровья человека. Образ жизни — это устойчивая система отношений человека с природной и социальной средой, система представлений об этических и материальных ценностях, отношений, намерений, стереотипов поведения; реализации стратегий, направленных на удовлетворение разнообразных потребностей, на основе адаптации правилам, законам и традициям общества и быстро меняющихся условий «Ядзаки Европа»

Читайте также  Основы оценки эффективности функционирования высших учебных заведений

Политика департамента по работе с персоналом

1. Управление персоналом осуществляется в соответствии с «Кодекс поведения», принятого в «Ядзаки Европа» (YEL). Важными составляющими успеха компании является открытость, порядочность, справедливость и прозрачность. В рамках YEL ответственность за управление персоналом лежит на высшем руководстве компании и на департаментах по работе с персоналом, которые предоставляют внутренние услуги и поддерживают Руководство компании в решении поставленных задач.

2. Деятельность «Ядзаки Европа» распространяется на всю Европу, поэтому Политика департамента по работе с персоналом YEL касается скорее западноевпропейских принципов управления персоналом, чем деятельности в каждой отдельной стране. Однако компания уважает любые национальные особенности. Ни один работник в пределах YEL не станет жертвой дискриминации из-за своего пола, расы, национальности, этнического происхождения, возраст, ограничения возможностей или другие индивидуальные особенности.

3. YEL придерживается такой политики трудоустройства, которая не только обеспечит среднесрочное увеличение продаж, но и давать возможность реагировать на краткосрочные изменения на рынке. Организация должна гарантировать рабочее место на четко предполагаемый период. Подбор персонала и кадровые назначения осуществляются в соответствии с требованиями компании.

Aachen_bonding_campushunter-3528

4. Политика «Ядзаки Европа» по заработной плате и окладам учитывает следующие аспекты:

— Должность;

— Эффективность работы сотрудника;

— Ситуацию на рынке;

— И успешность деятельности компании.

При определении уровня заработной платы и окладов нужно четко учитывать все указанные критерии

Компания поощряет установление переменной части заработной платы, которая будет зависеть от эффективности работника в достижении четко оговоренных целей.

5. Компания устанавливает собственные требования для карьерного роста и учитывает при этом особые способности и эффективность работы сотрудников. Для этого нужно проводить систематические оценки персонала. Для отбора персонала следует использовать такие методы, как смотр достижений с непосредственным руководителем, анализ потенциальных способностей, участие в центрах оценивания и другие средства.

Читайте также  Роль профессионализма персонала в предоставлении консалтинговых услуг

6. Компания стремится эффективно использовать план заместителей, который позволяет не только удовлетворить потребности компании, вовремя заполняя вакантные должности лучшими кандидатами (м/ж), но и учитывать планы и возможности карьерного роста работников. В целом, компания должна отдавать предпочтение внутренним кандидатам на вакантную должность.

7. Предложенные YEL учебные программы считаются капиталовложением в будущее эффективность работы работника. Эти программы призваны удовлетворять не только насущные потребности компании. То есть мы учим работников не только для того, чтобы улучшить навыки на их нынешней должности, но и подготовить их к сложных обязанностей, которые могут лечь на их плечи в будущем. Потребность в обучении может быть связана с планированием заместителей в компании или планами личного развития.

8. Департамент по работе с персоналом должен активно участвовать в обустройстве рабочих мест. Здесь следует учитывать требования к гигиене труда, эргономики рабочего места и рабочие процедуры. Неотъемлемой частью Политики департамента по работе с персоналом YEL безопасность труда. Компания YEL должна приложить все усилия, чтобы сделать рабочие места как можно более безопаснее.

9. Политика департамента по работе с персоналом YEL поддерживает конструктивную и взаимовыгодное сотрудничество с представителями трудового коллектива. В основе их отношений должны лежать принципы открытости и доверия. Департамент по работе с персоналом выполняет роль доверенного лица, уполномоченного представлять интересы работников.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *