Аутстаффинг персонала уже в половине компаний

Аутстаффинг персонала уже в половине компаний

Аутстаффинг персонала уже в половине компаний

Специалист вне штата элементарно дешевле… Сегодня аутстаффинг персонала уже в половине компаний крупных городов, таких как Москва, Санкт Петербург и других миллионников.

После повышения страховой ставки до 34% суммы, которую отчисляет предприятие из зарплаты сотрудника в пенсионные, медицинские и страховые фонды, политика многих компаний изменилась. Как показало проведенное московскими специалистами маркетинговое исследование, сегодня каждая вторая компания использует аутстаффинг персонала. И в 40% из них временный персонал составляет большинство. В столице существует немало фирм и компаний, в которых официально трудоустроенными являются лишь генеральный директор, главный бухгалтер и некоторые другие представители руководства, остальные же сотрудники работают по договору аутстаффинга.

Читайте также  Организация профессиональной подготовки безработных

Когда появился аутстаффинг

Аутстаффинг пришел к нам на рубеже прошлого и нынешнего веков. Когда многие промышленные группы и корпорации отказались от практики краткосрочного найма на работу высококвалифицированных специалистов. Для наладки новых линий и обучения персонала работе на них. Гораздо выгоднее оказалось воспользоваться услугами специалиста, который официально числится в штате другой компании (или кадрового агента), и выполняет работу по договору.

После повышения государством страховых ставок аутстаффинг и аутсорсинг персонала приобрел массовый характер. Многие компании, особенно те, в штате которых работают иностранные специалисты, вывели их за пределы штата, официально оформив в штат компаний-подрядчиков. При этом специалист фактически остается на прежнем месте работы и выполняет те же функции. Аутстаффинг позволяет компании сократить и без того немалые расходы, связанные с увеличившимся налоговым бременем. При таком подходе имеется возможность значительно уменьшить персонал кадровой службы или же сократить отдел вовсе.

Читайте также  Пути преодоления безработицы среди молодёжи

Несмотря на то, что в Гражданском Кодексе понятие договора аутстаффинга отсутствует. В связи с чем долгое время он был не очень популярен у нас в стране, сегодня правоприменительная практика его активно развивается и количество сотрудников, работающих в соответствии с механизмами аутстаффинга неуклонно растет в последние несколько лет.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *