Категория: HR практика

0

HR менеджер как связующее звено между топ-менеджментом и простыми служащими

HR менеджер как связующее звено между топ-менеджментом и простыми служащими Сегодня я хотел бы поговорить о специфической роли HR менеджера на предприятии. Это роль посредника между простыми служащими, рабочим персоналом, и топ-менеджментом, руководителями предприятия....

0

Анализ продуктивности персонала

Любая компания ценит своих сотрудников, и любой рабочий процесс направлен на повышение производительности. Поэтому важно, чтобы сотрудники, которые большинство рабочего времени проводят за компьютером, поддерживали высокий уровень продуктивности труда и высокую вовлеченность их в...

0

Собеседование это процесс двухсторонний!

Как же мы подходим к ее решению? Ищем объявления и сведенья о вакансиях на сайтах и в газетах, пытаемся найти организацию, где есть открытая вакансия на должность, которая нам подходит, по Вашей профессии. Вы...

0

Аттестация рабочего места

Аттестация рабочего места преследует цель дать оценку состоянию рабочего места сотрудника Довольно часто большое значение для общей результативности предприятия имеет не только качество работы сотрудника и полученные им результаты, но и состояние его места...