Категория: HR практика

0

Заявка на подбор персонала и профиль должности. Составление и оформление

Заявка на подбор персонала и профиль должности. Составление и оформление Мы написали кадровую политику, и теперь нам более или менее ясно, каким курсом мы идем, и что предпочитаем. Фундамент есть. Начнем строить! Первым делом...

0

HR менеджер как связующее звено между топ-менеджментом и простыми служащими

HR менеджер как связующее звено между топ-менеджментом и простыми служащими Сегодня я хотел бы поговорить о специфической роли HR менеджера на предприятии. Это роль посредника между простыми служащими, рабочим персоналом, и топ-менеджментом, руководителями предприятия....

0

Анализ продуктивности персонала

Любая компания ценит своих сотрудников, и любой рабочий процесс направлен на повышение производительности. Поэтому важно, чтобы сотрудники, которые большинство рабочего времени проводят за компьютером, поддерживали высокий уровень продуктивности труда и высокую вовлеченность их в...

0

Собеседование это процесс двухсторонний!

Как же мы подходим к ее решению? Ищем объявления и сведенья о вакансиях на сайтах и в газетах, пытаемся найти организацию, где есть открытая вакансия на должность, которая нам подходит, по Вашей профессии. Вы...