Человеческие ресурсы: понятие, роль в системе и особенности

Человеческие ресурсы: понятие, роль в системе и особенности

Человеческие ресурсы: понятие, роль в системе и особенности

Экономические ресурсы, их общие и специфические особенности. Функционирование любой экономической системы представляет собой процесс преобразования ресурсов для удовлетворения потребностей общества, индивидов в товарах и услугах. Все ресурсы экономической системы обладают как общими, так и специфическими свойствами.

Общие свойства ресурсов:

1) почти все ресурсы являются редкими или имеющиеся в ограниченном количестве;
2) все экономические ресурсы являются составными полезности и стоимости продукции;
3) почти все ресурсы изнашиваются, снижающие свои полезные свойства со временем.

В то же время наряду с общими свойствами, каждый отдельный ресурс имеет специфические особенности, структуру и характеристики, обусловленные природой их происхождения, местом и ролью в экономической системе.

Читайте также  Работа с ценными кадрами

Человеческие ресурсы и их специфические особенности

Человеческие ресурсы отличаются от других именно такими специфическими особенностями, основной из которых является особенность персонифицированной специфики этого ресурса. В отличие от машин и сырья, люди наделены интеллектом, и, соответственно — их участие в производственном процессе не является механическим, а эмоционально-осознанным, осмысленным.

Второй специфической особенностью человеческих ресурсов является то, что отсутствуют видимые границы производительности человека, поскольку она обладает уникальными творческими и предпринимательскими качествами. В-третьих, в современных условиях научно-технического прогресса человеческие ресурсы особенно ощутимо подвергаются «моральному износу», однако в результате личной мотивации люди постоянно и осознанно пытаются самосовершенствоваться и повышать свою квалификацию.

Читайте также  Методика проведения подбора персонала

В-четвертых, способности, квалификация и знания распределены среди людей неравномерно, поэтому требуется постоянное обучение и переподготовка. В-пятых, работник как личность действует в соответствии не только со своими внутренними склонностями и решениями, но и в связи с внешними воздействиями. Мотивы заключения трудовых соглашений разнообразны, поэтому управление мотивацией работников является важной задачей менеджмента. В-шестых, трудовую жизнь современного человека продолжается 30-50 лет. В связи с этим восстановление человеческих ресурсов может иметь длительный характер. И напоследок — в-седьмых, именно человеческие ресурсы организуют взаимодействие всех других ресурсов экономической системы.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *