Что уместно при телефонном собеседовании

Что уместно при телефонном собеседовании

Что уместно при телефонном собеседовании

Не стоит заострять внимание на своих побочных навыках, особенно выяснять у работодателя, насколько достаточны они для осуществления ваших прямых обязанностей. Вы должны утверждать их на практике, а не обсуждать вследствие опроса у будущего шефа. Впрочем, он тут же может произвести блиц-тест, если, например, нужно проверить ваши знания иностранного языка. И если этот ваш навык не окажется на высоте, после разговора собеседника с вами на чистом немецком (английском, французском и т. д.), то и дополнительные очки в качестве соискателя вы тоже вряд ли наберёте.

На тот случай, если вы сомневаетесь в собственных умениях, то лучше этого не показывать, а остановиться на том, каковы будут особенности вашей предстоящей деятельности. Если дело касается знаний иностранного языка, то надо выяснить в каких пределах допускается его знание, с перечислением конкретных случаев его применения.

Читайте также  Правила поиска работы онлайн

После выяснений по поводу должности, можно вежливо и ненавязчиво попросить коротко рассказать о самом предприятии:

— профиль деятельности,
— масштабность сферы влияния.

Подробными вопросами, типа: как давно предприятие существует, насколько оно рентабельно и пр., не задевая при этом прямых аспектов бизнеса и прибыли, лучше сопровождать собеседование во время непосредственной встречи. Любая заинтересованность имеет свои разумные пределы.

И только обрисовав для себя картину предстоящей занятости, можно напрямую заговорить об оплате своих услуг. Это должно быть подано без тени напористости, в форме естественного вопроса. Если вместо прямого ответа последует встречный вопрос о допускаемой сумме зарплаты, то будет уместно объявить заранее продуманную цифру. Хотя возможно обсудить её и при личной встрече, о чём вы поставите в известность своего работодателя во время телефонного собеседования. Вообще, кто скажет, что обсуждение темы зарплаты вторично? Отнюдь. Более того, бытует мнение, что не интересуется ею только тот, кто не умеет ценить свой труд или же не достаточно уверен в собственном профессионализме. Таковы выводы делают отдельные специалисты в сфере трудовых отношений на производстве и социальной психологии, в чём, безусловно, есть свой смысл.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *