Что включает в себя процедура устройства на новую работу

Что включает в себя процедура устройства на новую работу

Что включает в себя процедура устройства на новую работу

Что включает в себя процедура устройства на новую работу

Практически каждый человек с чего-то начинает свою трудовую карьеру. Как правило, это работа на каком-либо предприятии, на основании индивидуального трудового соглашения.

Необходимо заметить, что всякое начало течения должностных обязанностей связывается только с моментом допущения работника к работе. Иными словами, в том случае, если работодатель не потрудился завести на работнику трудовую книжку, как это положено по действующему законодательству, или не заключил с ним письменного индивидуального трудового договора, это не означает, что работодатель не несет по отношению к работнику обязательств, предусмотренных трудовым кодексом и иными правовыми актами.

Работнику достаточно лишь доказать факт допущения к работе, с этого момента он вправе требовать, чтобы работодатель исполнял в отношении него все обязанности. К таким обязанностям, в первую очередь, относится оформления работника.

Читайте также  Профессиональная мобильность работника

Помимо индивидуального трудового договора, к заключению которого обычно сводится все оформление работника при трудоустройстве, необходимо еще оформление целого ряда внутрикорпоративных актов. К таковым относятся и должностные инструкции.

В трудовых отношениях должностные инструкции выполняют функцию разъяснения работника его прав и обязанностей

Хоть на работодателе и лежит обязанность разъяснения работнику его должностных функций, компетенции в индивидуальном трудовом договоре, это не отменяет обязательности предоставления под роспись работника текста должностной инструкции с вручением ее копии для ознакомления.

Ведь именно должностная инструкция содержит максимально полный перечень всего того, с чем приходится сталкиваться работнику на протяжении всего времени исполнения трудовых обязанностей. Должностная инструкция является единственным основанием для того, чтобы привлечь работника к ответственности за неисполнение либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Это обусловлено тем, что работодатель не вправе требовать от работника совершения таких действий в рамках работы, которые не предусмотрены должностной.

Читайте также  Как найти превосходную работу через интернет?

На основании зафиксированного нарушения правил поведения, указанного в должностной инструкции, работник может быть уволен за неисполнение своих профессиональных обязанностей. В противном случае увольнение по такому основанию, указанному в Трудовом Кодексе, просто невозможно и всякое увольнение вне этих правил будет признано незаконным.

Должностная инструкция на предприятии вступает в силу только одновременно с изданием приказа руководителя об ее утверждении, с указанием конкретной даты вступления в силу.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *