Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов

В настоящее время трудовой потенциал является определяющим фактором эффективности хозяйствования и конкурентного преимущества на рынке для предприятия. Одной из острых и значимых проблем устойчивого социально — экономического развития является проблема отсутствия должной мотивации трудового потенциала в высокоэффективной работы. Показатели трудового потенциала предприятия характеризуются показателями количественного состава предприятия, коэффициентом роста количественного состава, показателям эффективности использования рабочего времени, показателями структуры предприятия и тому подобное. Эти показатели имеют непосредственное влияние на результаты деятельности предприятий, поскольку все процессы на предприятии контролируются и выполняются непосредственными носителями трудового потенциала — работниками. Именно поэтому исследования и разработки методов по определению эффективности инвестирования в трудовой потенциал предприятий позволит оптимизировать процесс принятия целесообразных управленческих решений.

Читайте также  Роль социально - психологических методов управления в повышении эффективности деятельности организаций

Среднегодовая выработка продукции на одного работника

Одним из результатов показателей деятельности предприятия является среднегодовая выработка продукции на одного работника. Являющегося источником дальнейшего развития предприятия и который позволяет выявить вклад персонала предприятия в общий результат его деятельности. Определение эффективности функционирования подразумевает отношение результатов или ресурсов к затратам, которые этот показатель обеспечит.

Влияние показателей трудового потенциала на результаты деятельности предприятия целесообразно исследовать с помощью корреляционно-регрессионного анализа. Который позволяет статистически сравнивать влияние определенных показателей на результат и позволяет исследовать тесноту их взаимосвязи. Это способствует исключению из последующих исследований взаимосвязанных данных и помогает таким образом объективно построить регрессионную зависимость.

Читайте также  Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы)

Для выявления влияния показателей трудового потенциала на эффективность деятельности предприятия применены линейную многофакторную модель.

Исследование влияния показателей состояния трудового потенциала на результаты деятельности предприятия продемонстрировало зависимость среднегодовой выработки продукции на одного работника показателей состояния трудового потенциала. Полученная зависимость показывает нам, что не все выбранные нами показатели влияют на результат. Поэтому нужно находить другие влияющие факторы и строить пошаговую регрессионную зависимость по для исследования тесноты их взаимосвязи. Это в дальнейшем позволит использовать ее при принятии управленческих решений относительно будущей эффективности капиталовложений в программы развития персонала. Для повышения уровня его качественных характеристик и увеличение производительности труда.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *