Формирование инновационной инфраструктуры в социальной экономике

Формирование инновационной инфраструктуры в социальной экономике

Формирование инновационной инфраструктуры в социальной экономике

В статье рассмотрена ситуация в сфере социально-трудовых отношений (далее СТО) и практическое воплощение в Стране

Проанализировав место наемного работника, как такое, что текстуально отражено в договорах и как оно реализуется на практике.

Констатировано, что вопрос безопасности наемного работника требует радикального переосмысления в направлении его социального равенства.
Доказано, что существующая законодательная размытость таких определений, как лицо-труда и предмет — процесс труда в СТО имеет своим следствием социальное неравенство.

Рекомендовано для преодоления неравенства в СТО строить их на основе которая тяготеет к морально этичных принципов на основе христианства.
Предлагается в научном сообществе, социальное равенство для наемного работника, как движущей силы процесса труда, чтобы плодотворно развивать социально справедливое государство.

Читайте также  Кадровое обеспечение деятельности предприятий

Таким образом, проведенное исследование позволяет утверждать, что негативное влияние на наемного работника в СТО может быть преодолено, еще до возникновения революционной ситуации: когда верхи не хотят, а низы не могут … Для этого высокие должностные лица высших рангов должны способствовать выработке концепции преодоления социальной пропасти между работодателями. Которые, к тому же, одновременно занимают высокие руководящие должности нашего Отечества и наемными работниками или теми, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью.

Читайте также  В репертуаре HR-менеджера появились новые роли

Необходимо через соответствующие правовые механизмы инициировать изъятие тех пунктов правомочных статьи из закона о труде. Где дискриминация по-отношению к наемному работнику и о которых объявлено в этой статье.

Преодолеть кризис возможно, когда одновременно применять христианскую веру и науку, особым образом, в плоскости их встречи. Иметь реальное признание достоинства личности со стороны всех участников трудового процесса.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *