Формирование инновационной инфраструктуры в социальной экономике

Формирование инновационной инфраструктуры в социальной экономике

Формирование инновационной инфраструктуры в социальной экономике

В статье рассмотрена ситуация в сфере социально-трудовых отношений (далее СТО) и практическое воплощение в Стране

Проанализировав место наемного работника, как такое, что текстуально отражено в договорах и как оно реализуется на практике.

Констатировано, что вопрос безопасности наемного работника требует радикального переосмысления в направлении его социального равенства.
Доказано, что существующая законодательная размытость таких определений, как лицо-труда и предмет — процесс труда в СТО имеет своим следствием социальное неравенство.

Рекомендовано для преодоления неравенства в СТО строить их на основе которая тяготеет к морально этичных принципов на основе христианства.
Предлагается в научном сообществе, социальное равенство для наемного работника, как движущей силы процесса труда, чтобы плодотворно развивать социально справедливое государство.

Читайте также  Работа с фрилансерами

Таким образом, проведенное исследование позволяет утверждать, что негативное влияние на наемного работника в СТО может быть преодолено, еще до возникновения революционной ситуации: когда верхи не хотят, а низы не могут … Для этого высокие должностные лица высших рангов должны способствовать выработке концепции преодоления социальной пропасти между работодателями. Которые, к тому же, одновременно занимают высокие руководящие должности нашего Отечества и наемными работниками или теми, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью.

Читайте также  Как HR-менеджерам можно доказать свою необходимость для бизнеса?

Необходимо через соответствующие правовые механизмы инициировать изъятие тех пунктов правомочных статьи из закона о труде. Где дискриминация по-отношению к наемному работнику и о которых объявлено в этой статье.

Преодолеть кризис возможно, когда одновременно применять христианскую веру и науку, особым образом, в плоскости их встречи. Иметь реальное признание достоинства личности со стороны всех участников трудового процесса.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *