HR-менеджмент как наука. Планы занятий

HR-менеджмент как наука. Планы занятий

HR-менеджмент как наука. Планы занятий

План занятий по курсу HR-менеджмент

1. История возникновения HR-менеджмента: эволюция управленческих парадигм.
А. Человеческие ресурсы: понятие, роль в системе и особенности.
Б. HR-менеджмент и управление персоналом.
В. Роль отдела HR в организации.

Содержание лекций

Три профессиональные революции.
1. Миссия HR-менеджмента в условиях третьей профессиональной революции.
2. Эволюция форм совместной деятельности и становление HR-менеджмента.
3. Основные типы профессиональной культуры и основные культурные архетипы HR-менеджмента.
4. Понятие «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».
5. Экономические ресурсы, их общие и специфические особенности.
6. Человеческие ресурсы и их специфические особенности.
7. Факторы, которые влияют на HR-менеджмент.
8. Управление персоналом и HR-менеджмент: общие черты и различия.
9. Предмет и основные задачи HR-менеджмента.
10. Основные модели кадрового менеджмента.
11. Забота о персонале и потребителя: матрица взаимосвязи.
12. Факторы, которые влияют на взаимоотношения между персоналом и представителями HR-менеджмента.

Читайте также  Практика HR- менеджмента. План занятий

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *