Использование видеоконференций во время подбора персонала

Использование видеоконференций во время подбора персонала

Использование видеоконференций во время подбора персонала

Использование видеоконференций в комбинации с другими современными методами во время подбора персонала

В наше время работодатель хочет видеть у себя на рабочих местах лучших специалистов своей сферы. Это обусловлено тем, что во времена послекризисного состояния не существует возможности держать много работников. Которые не могут выполнять свои профессиональные задачи. В связи с этим актуальность использования современных методов при подборе персонала очевидна.

Прикладной проблемой, существующей на многих украинских предприятиях, является использование устаревших и малоэффективных методов подбора персонала, при этом еще и достаточно ценными и длительными. Итак, можно сформулировать такую научную проблему: необходимость разработки комплексного инструментария для эффективного отбора лучших кандидатов на вакансии, которые возникают.

Целью написания данной статьи является анализ современных и нестандартных методов подбора персонала и их синтез для достижения эффекта синергии

Как известно, сегодня работодатели очень внимательно подходят к управлению подбором персонала на вакантные места. им на помощь приходят нестандартные, новые методики подбора персонала. Однако использование отдельных методов в отрыве от других может не дать желаемого результата, а только усложнить процесс отбора. Поэтому стоит рассмотреть определенную комбинацию этих методов, что позволит достичь максимального эффекта как в виде экономии средств и времени, так и в форме более высоких квалификационных характеристик кандидатов.

Читайте также  Все о домашнем персонале

Современным методом, с помощью которого можно значительно сократить денежные и временные затраты на поиск персонала, является использование видеоконференций при подборе сотрудников. Применяя этот метод, менеджер по персоналу не должен тратить время и средства предприятия на командировку в том случае. Если кандидат находится в другом городе или даже стране, часто случается в случае подбора дефицитных специалистов или высококвалифицированных менеджеров. Дополнив этот метод другими современными подходами, можно достичь еще большего эффекта, так называемой синергии.

Читайте также  «Легенды» или как HeadHunter’ы добираются до ценных кадров

Рассмотрим особенности использования различных современных методов подбора в контексте проведения видеоконференции с кандидатом на вакансию (таблица).

Комбинирование технологии видеоконференций с другими современными методами подбора персонала

Конечно, все изложенные методы не должны применяться одновременно — это сделает процесс подбора громоздким и сложным. Для каждого предприятия должна быть выделена отдельная комбинация этих методов, которая позволит оптимизировать технологию подбора и станет помощником для менеджера по персоналу, а не усложнять этот процесс.

Итак, по мнению автора, использование видеоконференций в комплексе с другими современными методами подбора обеспечит как снижение стоимости и продолжительности процесса закрытия вакансии. Так и поможет повысить качество этого процесса через всестороннее изучение квалификационных, психологических и соционических параметров кандидатов.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *