Использование видеоконференций во время подбора персонала

Использование видеоконференций во время подбора персонала

Использование видеоконференций во время подбора персонала

Использование видеоконференций в комбинации с другими современными методами во время подбора персонала

В наше время работодатель хочет видеть у себя на рабочих местах лучших специалистов своей сферы. Это обусловлено тем, что во времена послекризисного состояния не существует возможности держать много работников. Которые не могут выполнять свои профессиональные задачи. В связи с этим актуальность использования современных методов при подборе персонала очевидна.

Прикладной проблемой, существующей на многих украинских предприятиях, является использование устаревших и малоэффективных методов подбора персонала, при этом еще и достаточно ценными и длительными. Итак, можно сформулировать такую научную проблему: необходимость разработки комплексного инструментария для эффективного отбора лучших кандидатов на вакансии, которые возникают.

Целью написания данной статьи является анализ современных и нестандартных методов подбора персонала и их синтез для достижения эффекта синергии

Как известно, сегодня работодатели очень внимательно подходят к управлению подбором персонала на вакантные места. им на помощь приходят нестандартные, новые методики подбора персонала. Однако использование отдельных методов в отрыве от других может не дать желаемого результата, а только усложнить процесс отбора. Поэтому стоит рассмотреть определенную комбинацию этих методов, что позволит достичь максимального эффекта как в виде экономии средств и времени, так и в форме более высоких квалификационных характеристик кандидатов.

Читайте также  Сущность подбора персонала в организации

Современным методом, с помощью которого можно значительно сократить денежные и временные затраты на поиск персонала, является использование видеоконференций при подборе сотрудников. Применяя этот метод, менеджер по персоналу не должен тратить время и средства предприятия на командировку в том случае. Если кандидат находится в другом городе или даже стране, часто случается в случае подбора дефицитных специалистов или высококвалифицированных менеджеров. Дополнив этот метод другими современными подходами, можно достичь еще большего эффекта, так называемой синергии.

Читайте также  Правильный подход к подбору персонала

Рассмотрим особенности использования различных современных методов подбора в контексте проведения видеоконференции с кандидатом на вакансию (таблица).

Комбинирование технологии видеоконференций с другими современными методами подбора персонала

Конечно, все изложенные методы не должны применяться одновременно — это сделает процесс подбора громоздким и сложным. Для каждого предприятия должна быть выделена отдельная комбинация этих методов, которая позволит оптимизировать технологию подбора и станет помощником для менеджера по персоналу, а не усложнять этот процесс.

Итак, по мнению автора, использование видеоконференций в комплексе с другими современными методами подбора обеспечит как снижение стоимости и продолжительности процесса закрытия вакансии. Так и поможет повысить качество этого процесса через всестороннее изучение квалификационных, психологических и соционических параметров кандидатов.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *