Как различить среди сотрудников талант?

Как различить среди сотрудников талант?

Как различить среди сотрудников талант?

Сотрудники, талантливые в своём деле, всегда находились на особом счёте, а сегодня они для компании представляют ещё большую ценность, чем когда-либо. Несмотря на то, что на повестке дня увольнения являются самым основным пунктом, тем не менее необходимость в сохранении ценных кадров является более чем очевидной задачей. После того, как кончится финансовый кризис, людям у которых имеются амбиции, откроются новые перспективы и возникнет больше конкуренции.

Возврат к основам в период экономического кризиса был бы естественной реакцией, особенно когда идет речь об управлении талантливыми сотрудниками, но можно добиться от них гораздо большего, если их оригинальные решения поощрять, также как и желание быть намного креативными.

Можно конечно нанять на работу неизвестного человека и наблюдать, как он будет себя вести в роли HR-менеджера, маркетингового менеджера или специалиста по финансам в течение следующих пяти лет, но лучше обратить свой взгляд на его возможные перспективы.

Возможно это и звучит как избитый факт или профессиональный сленг, но стоит с самого начала понять, что двигает ваши новые кадры. В чём их проявляется интерес? Где они с удовольствием отдают свои силы?

Читайте также  Опыт мотивации труда в ведущих странах мира и целесообразность его применения на отечественных предприятиях

Удостоверитесь, что результаты фиксируется, а полученную информацию временами просматривайте

Для чего разыскивать на стороне дорогостоящего специалиста имеющего опыт работы, если он уже имеется у вас и этот работник с удовольствием использовал бы предоставляемую ему возможность попробовать свои силы в чем-то новом не рискуя при этом утратить свою работу? Также стоит подумать о том, что возможно должность было бы весьма выгодно предложить тому сотруднику, которому уже хорошо знакома, как сама компания, так и ее культура. А также он неплохо знает её работников, при всем том, что предлагаемая должность для него является новой.

Если людям дать возможность развиваться, несмотря на то, что некоторые непредусмотрительные менеджеры своих сотрудников заставляют сосредоточиваться на себе, на кризисе и влиянии его на их карьеру. Это сможет помочь создать в компании подходящую атмосферу, которая бы положительно сказалась на творческом подходе в работе компании.

Пускай ваши наилучшие сотрудники стараются мыслить на долговременную перспективу, таким образом вы им дадите вдохновение и пространство. Которое необходимо для формирования свежих идей и, может быть, продукции. Которая предоставит вам преимущество перед конкурентами, когда начнут подходить к концу тяжелые времена.

Читайте также  Управление мотивацией на предприятии

Перезнакомьте своих талантливых сотрудников. Если Вы еще не имеете резервного фонда, в котором будут отмечены возможные приемники в вашей организации, то стоит его сейчас создать. Стимулируйте неформальные знакомства друг с другом работников работающих в вашей организации. А также поощряйте разработку их собственных программ действий.

Как различить среди сотрудников талант?

Если на сотрудников не оказывать давления, а напротив позволить им двигаться более свободно, то своей компании они станут намного преданней. В свете экономического кризиса это является наиболее актуальным, так как произошло сокращение рабочего времени для немалого количества работающих людей и они естественно стали опасаться увольнений. Работник, которому дают возможность по-прежнему развиваться, понимает что в него компания вкладывает свои средства и это является приоритетом для неё. Несмотря на то, что везде происходит сокращение расходов. Когда кризис пройдёт, такой работник вряд ли покинет организацию в которой он работает.

Таким образом, отметим 5 причин, о которых нужно помнить предусмотрительному руководителю:

— Стимулируйте креативное мышление;
— Вводите креативное мышление в свою культуру;
— Стимулируйте между сотрудниками обмен идеями;
— Формируйте межкультурные деловые отношения;
— Вкладывайте средства в свой фонд талантов.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *