Характеристика на сотрудника что это, кому и когда выдается

Характеристика на сотрудника что это, кому и когда выдается

Характеристика на сотрудника что это, кому и когда выдается

Характеристика на сотрудника что это, кому и когда выдается

Характеристика на сотрудника, это такой документ, в котором компания охарактеризует своего сотрудника J. По большому счету, это тот документ, в котором компания в письменной форме высказывает то, что думает о личности и о работе своего сотрудника, как правило, бывшего.

Характеристику на сотрудника в 99% случаев пишет представитель кадровой службы. Делает он это собственными силами, или при помощи руководителя этого сотрудника.

Характеристику на сотрудника вашей компании могут требовать различные инстанции и государственные структуры, а так же, зачастую, характеристику на себя может требовать сам сотрудник, который уходит из вашей компании, для предъявления новому работодателю.

В зависимости от того, для чего предназначается этот документ, содержание характеристики может иметь несколько оттенков:

Характеристика на сотрудника позитивная

В большинстве случаев на сотрудника пишется позитивная характеристика, в которой отмечаются позитивные черты личности, результаты труда, вклад в общее дело, польза, которую принес сотрудник предприятию за время работы. Понятное дело, что если характеристику просит сам сотрудник, то в случае получения негативной характеристики, он просто избавится от нее. К тому же, если сотрудник просит этот документ, то он, наверное, предполагает, что характеристика будет позитивной, а, значит, имеет основания так предполагать.

Так же, предприятия избегают негативных характеристик по тому, что признание в том, что на предприятии работает плохой человек, не очень хорошо отразиться на имидже компании. К тому же, пишут характеристики, как уже было выше сказано, в кадровой службе. И если эта служба признается, что на предприятии есть плохие люди, то, вполне логично возникает вопрос, как эти люди попали на предприятие (почему кадровая служба не разглядела их характер и личность при приеме?).

Читайте также  Аттестация рабочего места

Характеристика на сотрудника негативная

Издается негативная характеристика на сотрудника довольно редко. Обычно это документ, который требует суд или милиция, после того, как предприятие уволило сотрудника по статье. В остальных случаях, как уже вспоминалось, негативные характеристики на сотрудника практически не пишутся.

Как же пишется характеристика на сотрудника?

Как и любой другой документ предприятия, характеристика на сотрудника начинается с «шапки», в которой указываются реквизиты предприятия (минимум название предприятия, максимум полные реквизиты с указанием всех номеров, включая банковский счет). Затем, как и в других документах, обязательно нужно упомянуть год издания документа и город, в котором документ издавался. Далее название документа «Характеристика» ООО КОМПРОМГАЗМЯС г. Урюпинск 2010г.

Характеристика менеджера по сбыту

Петрова Ивана Степановича В конце документа должны быть подписи руководителя кадровой службы, руководителя сотрудника, на которого написана характеристика, руководителя предприятия. Последняя подпись подкрепляется печатью предприятия. Так же под документом должна присутствовать подпись человека, который составлял документ (но как правило, этим человеком является один, из вышеперечисленных). Руководитель кадровой службы подпись Иванов П.П.

Руководитель отдела сбыта подпись Сидоров И. И.

Директор подпись Степанов Ю. И. Сам же текст характеристики обычно довольно короткий. В первом предложении указывается трудовая биография характеризуемого на данном предприятии. А за тем одно предложение отводится на описание сотрудника как подчиненного (или руководителя, если он был в должности руководителя), как он выполнял обязанности и каких результатов добился. Одно предложение должно характеризовать сотрудника как члена коллектива, описывать кем был он в рабочем коллективе, какие отношение имел (имеет) с сотрудниками. И последнее предложение описывает личностные черты сотрудника, его характер. Петров Иван Степанович был принят на ООО КОМПРОМГАЗМЯС 32 февраля 1892 года на должность помощника менеджера по сбыту. Успешно прошел испытательный срок, и в апреле того же года был переведен в должность менеджера по сбыту. В этой должности Иван Степанович работал 2 года и был уволен 54 января 1954 года, по собственному желанию, в связи с переходом на другое место работы.

Читайте также  Нематериальная мотивация персонала

За время работы исправно выполнял свои обязанности, выполнял поставленный руководителем план продаж постоянно. Неоднократно был премирован за превышение плана.

В рабочем коллективе зарекомендовал себя хорошим товарищем, готовым прийти на помощь как в рабочих так и в жизненных ситуациях.

Петров И. С. обладает сильным характером. Он очень целеустремлен и сосредоточен на цели. Обладает хорошим чувством юмора, дружелюбный, общительный. Все эти черты его характера являются залогом успешной работы в коллективе ООО КОМПРОМГАЗМЯС на протяжении двух лет. Весь этот текст может быть написан в свободной форме, и написанные мной выше рекомендации не являются обязательными. Они просто помогали мне в работе, чего я и вам желаю!

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *