Характеристика на сотрудника, особенности документа

Характеристика на сотрудника, особенности документа

Характеристика на сотрудника, особенности документа

Все о том, что нужно знать о характеристике на сотрудника

Характеристика на сотрудника — особый документ, где собраны характеристики работы и личности подчиненного. Как правило, этот процесс ложится на плечи представителя отдела кадров. Если требуется, руководитель данного сотрудника принимает участие в составлении характеристики вместе с работником отдела кадров. Характеристика на сотрудника нужна для предоставления новому работодателю вашим бывшим подчиненным, а так же она потребуется некоторым госструктурам.

В разные инстанции характеристика может писаться по-разному, и будет иметь разное содержание:

Итак, вариант 1: вы делаете позитивную характеристику.

Зачастую в этом документе отмечают позитивные черты личности, результаты, пишут о пользе от члена персонала данному предприятию за то время, которое он провел на работе. Не имеет смысла составлять негативную характеристику, в том случае, когда подчиненный попросил вас сделать ее, потому что скорее всего, от слишком критичной характеристики он просто избавиться.

Еще один важный момент: любой компании не выгодно признавать, что в их штате работал плохой работник, и это главная причина по которой в организациях избегают плохих характеристик. Кроме того, учитывайте, что представитель кадровой службы в основном и занимается написанием этого документа. Сей вывод мы делаем исходя из того, что как раз кадровая служба нанимала этого сотрудника, и именно от нее зависит, почему данный работник был взят на работу.

Читайте также  Комбинированный метод для проведения побора с использованием бумажных листов опроса и компьютерной обработки

Далее перейдем к негативным характеристикам

Документы такого рода как правило, пишут только в самых крайних ситуациях. Необходимо будет писать негативную характеристику по требованию суда, или милиции, если уволите сотрудника по статье. ну, пожалуй, это единственная ситуация, в которой будет правильным написание подобной характеристики.

Мы переходим к тому, каким образом должна выглядеть характеристика на работника.

«Шапка» и реквизиты предприятия — то, с чего следует начинать любые документы, включая характеристику. Далее вы должны отметить, в каком году издался документ и город, в котором был издан документ.

«Характеристика» — этот заголовок напишите ниже. После того, как характерстика была составлена, ее должны подписать начальник человека, на которого составляется характеристика, а так же начальник отдела кадров, и руководитель предприятия. Печать должна располагаться там, где стоит последняя подпись.

Читайте также  В репертуаре HR-менеджера появились новые роли

Что касается содержания документа — обычно он занимает всего несколько предложений

Начинайте с описания трудовой действительности этого человека в вашей организации. За тем, описывайте, на сколько сотрудник соответствовал занимаемой должности, в общем, какие обязанности он выполнял, каких результатов он добился, и как справлялся со своей работой. Можно описать, что представляет собой этот сотрудник как член коллектива, и это будет еще одно-два предложения, в конце можно остановиться на его личностных качествах и характере..

Все описанные раньше рекомендации не нужно считать единственно правильными, и Весь ваш текст может быть в любой форме. Очень надеюсь, вышеперечисленные советы окажутся полезными вам в вашей работе, ведь в моей практике они мне очень пригодились!

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *