Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность

Внедрение на предприятиях мер корпоративной социальной ответственности является необходимым условием устойчивого развития государства, предусматривает возможность удовлетворения насущных потребностей без угрозы для удовлетворения потребностей будущих поколений. Субъекты предпринимательства используют меры корпоративной социальной ответственности для того, чтобы занять достойное место на рынке, повысить свою репутацию и инвестиционную привлекательность, что поможет расширить возможности доступа к их капиталу.

Корпоративная социальная ответственность отечественных предприятий в целом ориентирована на потребности общества. Предприятия пытаются удовлетворить потребности потребителей в высококачественных товарах и услугах, с помощью внедрения систем управления качеством и экологического менеджмента, и улучшать условия жизни граждан за счет создания программ социального инвестирования, благотворительной помощи и социальной ответственности бизнеса.

Однако обеспечение эффективности корпоративной социальной политики предприятий начинается изнутри. Поскольку именно работники несут в себе упрощенную модель этого предприятия и их успешность создает успешность и конкурентоспособность компании, где они работают. Именно это определяет актуальность темы исследования.

Целью исследования является анализ корпоративной социальной политики отечественных предприятий, выявление проблем развития корпоративной ответственности в отношении персонала и создание рекомендаций по их устранению.

Читайте также  Система трудовой мотивации персонала коммерческого банка

Если рассмотреть внутренние меры корпоративной социальной ответственности на отечественных предприятиях, то можно отметить, что они включают в себя в большей степени своевременную выплату заработной платы и мало ориентированы на социальные аспекты трудовых отношений.

При формировании трудовых отношений необходимо учитывать не только материальные потребности работников, но и моральные.

Социальные практики налаживания отношений с работниками предприятия обычно группируют по следующим направлениям:

— Обучение и развитие;

— Обратная связь и учета мнения работников;

— Здоровье и безопасность;

— Баланс между работой и семьей.

По направлению «Обучение и развитие» реализуется мероприятия по поощрению работников к обучению с помощью индивидуальных планов развития работников, учебных схем, создание учебных центров, проведения консультаций и программ карьерного роста.

Направление «Обратная связь» имеет важное значение для распространения информации о социальной политике предприятия, оценки ее мероприятий и принятия управленческих решений. Реализуется это посредством проведения открытых бесед и конференций с руководством или путем анкетирования или опросов. Благодаря хорошо налаженным коммуникациям между работником и руководителем происходит участие персонала в управлении компанией.

Читайте также  Подбор HR-менеджеров и не только

«Здоровье и безопасность» — это направление, предусматривает внедрение различных программ по поощрению работников к ведению здорового образа жизни:

— создание спортивных центров,
— организация собственных спортивных команд из состава работников,
— проведение медицинских обследований,
— разработка программ по предотвращению стрессам,
— предоставление психологических консультаций и т. д.

Направление «Баланс между работой и семьей» реализуется путем внедрения гибких графиков работы, предоставление возможности работать дома, предоставление перерывов в связи с воспитанием детей, создание мест питания и отдыха детей сотрудников и т. д.

Итак, руководителям отечественных предприятий необходимо учитывать не только требования действующего трудового законодательства:

— своевременную выплату заработной платы и создание безопасных рабочих мест;
— а и внедрение социальных мероприятий по различным направлениям, совершенствование механизмов управления персонала и повышение уровня его социального удовлетворения в соответствии с международными стандартами и моральных ценностей.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *