Личность руководителя

Личность руководителя

Личность руководителя

Личность руководителя всегда играла и играет ключевую роль в оценке предприятия, в его социально-производственном статусе.

Как и всякий другой вид деятельности, управленческая работа может выполняться в лучшей или худшей степени. Это зависит от ряда определённых условий. Однако главное значение в эффективности многоступенчатой деятельности организации имеет личность первого лица, его опыт и умение руководителя, выраженные качествами. Которые отвечают основным показателям итоговой деятельности, возглавляемой им компании. Короче говоря, важнейшими параметрами успеха может явиться только блестящая, а возможно и уникальная, одарённость управленческого звена. Эта одарённость человека-профи может быть засвидетельствована не только успешными результатами работы, но и непосредственными исполнениями его повседневных обязанностей.

К сожалению, по причине трудоёмкости и повышенной ответственности руководящей деятельности существуют открытые вопросы по определению, каковы же составляющие моменты должны содержаться в понятии «одарённость руководителя». Найдя все необходимые ответы на существующие вопросы, есть вероятность научно-технологических концепций по единственно верным подходам отбора кандидатов руководящего состава, их обучению и переквалификации. На данном этапе мы имеем в наличии только несколько пунктирных намёток разработки подобной концепции, да и то, большей частью, скверно сочетаемые друг с другом.

Читайте также  Система показателей оценки качества профессионального развития персонала промышленного предприятия

Кроме того, сам уровень психологической науки находится в данном случае в таком аморфном состоянии

Это нет чёткости определения категории управленческих способностей, их аналитических выкладок. Составляет трудность раскрыть основополагающую сущность этой категории, отличной от других понятий психологического ряда, таких как умение, глубина мышления, багаж знаний, верность личностным принципам, логика, природный талант.

Читайте также  Личностное влияние характеристики персонала на эффективность предприятия

На сегодняшний момент устоялась лишь частичная характеристика психологического плана данной категории, да и то исключительно в её общем положении. Они составляют следующие аспекты: такое понятие, как способность, относится к личностным особенностям индивидуума, основанных на его психофизических возможностях, в результате которых на практике реализовываются определённые виды деятельности с различными по скорости вариациями и формами воплощений, имеющихся в наличии умения, знания и опыта. Данные особенности личности носят чисто индивидуальную окраску, определяют степень эффективности выполняемой работы и не относятся к величинам абстрактного значения.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *