Новые тенденции HR-менеджмента

Новые тенденции HR-менеджмента

Новые тенденции HR-менеджмента

Рассмотрим те глобальные тенденции которые вызывают изменения в HRM. И проанализируем, как они изменяют реальность компаний, отражаясь на работе менеджеров-кадровиков, и как изменяются инструментарий, используемый в работе. По моему мнению, одно из наиболее главных изменений, которое коснулось абсолютно всех это глобализация. Даже ваша специализация широкий рынок продаж с международным экспортом или узкая рыночная ниша, не имеет значения. Очень многие HR-менеджеры предполагают что, не имея прямых конкурентов из-за рубежа, они не ощутят на себе влияния глобализации. Не учитывая изменения на рынке труда, а он изменился кардинально, и нелегальная миграция наряду с легальной миграцией являются сложившимся фактом, который будет только усиливаться.

На рынке труда требования формируются некоторыми крупными компаниями, российскими компаниями и транснациональными корпорациями, льготами и привилегиями, возможностями и уровнем зарплат, которые они могут предложить для своих работников. Даже если все остальные и не конкурируют с ними на рынках продуктов и услуг на рынке труда приходиться с ними считаться. Еще одна важная тенденция диверсификация в культуре. В данное время повсюду происходит слияние и война между учетом культурных ценностей и потребностей и стандартизацией работы компаний.

Читайте также  Кадровое обеспечение деятельности предприятий

Успешны на нашем рынке труда крупные производители с полностью зарубежным капиталом

Например: в Ужгороде японская Yazaki, в Львовской области г. Стрый немецкая Leoni. Некоторые HR считают, что возникновение культурной диверсификации происходит при поглощении или слиянии зарубежной компании и отечественной. Тем не менее, Э. Шайн указывает, что даже и в национальной монокультуре всегда присутствуют субкультуры. В одной компании существуют операционные менеджеры (линейная культура), инженерный корпус (дизайнерская культура) и топ-менеджмент (финансовая культура).

Таким образом, у HR-менеджеров возникает сразу несколько потребностей: разработка процессов взаимопонимания субкультур и культур не только в стабильно развивающихся компаниях, но и таких где происходит смена собственника или топ-менеджера, или просто переоценка ими ценностей. Общая тенденция развития рынка активно и стремительно. Признанными лидерами по работе с талантливыми людьми на рынке остаются транснациональные компании «Киевстар», «Крафт Фудз», JTI и другие.

Читайте также  Реальность верно проведенной оценки персонала

Одной из наиболее важных глобальных тенденций являются изменения технологий, которые изменяют деятельность в организации, делая ее более сложной. Например, работники департамента информационных технологий общаются на языке, термины которого для неспециалиста непонятны и становятся все менее понятными с каждым днем. И это относиться не только к сфере ИТ, все виды профессиональной и управленческой деятельности имеют много новых терминов, которые непонятны неспециалисту данной сферы. Жалобы управленцев 15-летней давности о засорении речи словами «менеджмент» и «маркетинг», сейчас на фоне «тайминга», «таргетинга», «эйчара» и того же «сиэрэма» звучали бы смешно.

Наконец, глобализация характерна большой скоростью социальных изменений, контрактами и карьерами более подготовленного и мобильного нового поколения. Это непосредственно меняет службу HR-менеджера, ее роль и инструментарий, используемый в современных компаниях.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *