Oracle: Управление персоналом

Oracle: Управление персоналом

Oracle: Управление персоналом

Oracle Управление персоналом — мощный инструмент оптимизации использования трудовых ресурсов. Благодаря наличию центрального хранилища данных и использованию технологий электронного бизнеса кадровая служба предприятия может наилучшим образом решать задачи привлечения и удержания лучших специалистов. Назначения требуемых профессионалов на ключевые объекты, оптимального расчета компенсационных пакетов, планирования обучения, проведения аттестаций, расчета влияния текучести кадров на прибыльность предприятия, планирования диверсификация производства и выхода на новые рынки. Открытость системы позволяет обеспечить доступ к необходимой информации для наших поставщиков, потребителей, посредников.

Использование пакета приложений Oracle Управление Персоналом позволит Вам:

  • Снизить административные расходы благодаря самообслуживанию;
  • Развивать производственные навыки посредством управления карьерой;
  • Привлекать и удерживать лучших профессионалов посредством управления компенсационным пакетом
  • Получать оперативную информацию за счет исчерпывающего анализа персонала

Снижение административных расходов

Благодаря наличию функции самообслуживания Oracle HRMS снижает расходы по кадровому администрированию и позволяет сосредоточить внимание кадровых профессионалов на вопросах оптимального использования трудовых ресурсов предприятия.

  • Сотрудники, получившие доступ к системе, сами вносят и обновляют свою персональную информацию, что обеспечивает ее достоверность и оперативность. При этом не требуется вмешательства сотрудников отдела кадров или отдела программирования. Режим получения одобрения управляется действием системы документооборота.
  • Руководители подразделений получают возможность самостоятельно управлять автоматизированными процедурами найма, собеседований и аттестаций, заполнения вакантных должностей из числа имеющихся сотрудников.
  • Сотрудники кадровых служб участвуют в решении стратегических вопросов управления предприятием: разработке и утверждении прогрессивных компенсационных программ, разработке миссии пред приятия и соответствующего ей профиля компетенций и набора ключевых навыков сотрудников, обеспечивающего оптимальное положение компании на рынке.
Читайте также  Моделирование компетенций с целью повышения эффективности управлений персоналом

Повышение производственных навыков

Управление карьерой на всех стадиях работы сотрудника в организации позволяет постоянно повышать уровень знаний, навыков и умений каждого сотрудника.

  • Уникальная система Oracle для определения и использования компетенций сотрудников позволяет конфигурировать структурированный и измеряемый перечень требований компетенций (навыков, умений) для каждого подразделения, специальности и/или должности. Требования могут наследоваться другими подразделениями или должностями. Оценки, единообразно утвержденные для всего предприятия, могут варьироваться в зависимости от должности.
  • Уникальный, основанный на Интернет-технологии с применением разработанного (настроенного) потока операций, процесс аттестации и оценки сотрудников позволяет заменить традиционно бумажную процедуру на значительно более современную и эффективную. Вы сможете своевременно согласовывать новые цели развития и обучения, планы развития карьеры, рейтинги при новом назначении сотрудника или расширении его полномочий. Становится реальным управление карьерой, использование сведений о навыках сотрудников в решении вопросов своевременности и целесообразности обучения, перемещения по служебной лестнице, определения в кадровый резерв.
  • Сотрудники получают возможность активно участвовать в развитии своей карьеры путем проведения самотестирования, определения уровня своих умений. Они могут заявлять о своем намерении занять открывшуюся вакансию, которая автоматически зачисляется в ката лог On-line. Они могут номинировать себя на требуемый им курс обучения и получить одобрение руководства посредством автоматизированного потока операций.
  • Руководители подразделений могут в режиме реального времени (on line) определять соответствие занимаемой должности благодаря сравнению требований к рабочему месту и имеющемуся у сотрудника набору навыков.
Читайте также  Внедрение гибкого режима работы

Привлечение и удержание лучших профессионалов

Количество квалифицированных работников в каждой сфере ограничено, их привлечению и удержанию способствует разработанная система компенсаций, к которой относятся приложения Oracle Зарплата и Табельный учет.

  • Компенсационные пакеты основаны на ведении информации об элементах начислений и гибком вычислении размеров компенсаций. На пример, начисления и удержания, принцип расчета выплат, размеры и структура премий диктуются правилами пользователя, а не кодами программы. Это способствует быстрому реагированию на требуемые или желаемые изменения в политике начислений и платежей.
  • Изменения в служебном или личном положении сотрудника автоматически отражаются в системе компенсационных начислений.

Предоставление оперативной достоверной информации

Быстрые ответы на сложные вопросы позволяют руководителям принимать обоснованные и своевременные решения. Например:

  • Почему часть проектов завершаются в рамках бюджета и в срок, а другие нет?
  • Каковы основные характеристики лучших специалистов?
  • Соответствует ли специалист занимаемой должности?
  • Способствует ли повышению эффективности производства принятый график работы?
  • Отдел приступает к выполнению нового крупного проекта. Следует ли нанять новых сотрудников или целесообразно обучить новым навыкам существующих специалистов?
  • Сравнить затраты на перепрофилирование своих сотрудников и рас ходы по найму новых.
  • Оценить эффективность проведенной компании найма.
  • Какова динамика и причины текучести кадров?
  • Соответствуют ли компенсационные планы системе развития карьеры?

Набор комплексных решений Oracle Управление персоналом:

  • Управление персоналом
  • Самообслуживание
  • Табельный учет
  • Зарплата
  • Управление обучением

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *