Подбор кадров управления

Подбор кадров управления

Подбор кадров управления

Безусловно, в деле поиска кадров управления существуют свои непростые нюансы и специфичные особенности, поскольку сама должность топ-менеджеров содержит большую ответственность, безукоризненную компетентность и важность наличия человеческого фактора.

Давайте рассмотрим, какие же основные достоинства должны сопровождать управленческое звено

Существует аксиома, гласящая о том, что эффективность работы любой компании зависит в большей мере от разумности руководящего состава. От подчинённых он зависит лишь на 20% в процентном исчислении имеющегося успеха. Когда подчас приходиться знакомиться со списками необходимых требований к кандидатам управленческого ряда, то невольно ловишь себя на мысли, что ищут совершенство, не существующее в действительности.

Читайте также  Личностное влияние характеристики персонала на эффективность предприятия

Перечень их необходимых положительных качеств так велик и претенциозен, что понимаешь: базируются эти требования на фактах «от обратного». То есть, судя по всему, реальный рынок ими не располагает. Однако обычно стереотипы идеального руководителя всегда ломаются о грани желаемого и действительного, и успешно восполняются реалиями самой жизни. Корректируется же подбор нужного кандидата, как правило, одержимым решением того, кто занимается непосредственным отбором и руководствуется исключительно личными симпатиями.

По ходу многолетней истории отбора, для исключения случаев субъективных склонностей, зародилась система анкетирования. А также тестирования и прочих «телескопических» приёмов, препарирующих претендентов на должность. Стало естественно думать, что единственно верным способом изучения человеческих качеств является средство опросного листа. Данные которого считаются в странах антидемократии верхом объективности и по сей день. Причём личное отношение (субъективное) в данной оценочной схеме всегда воспринимается со знаком минус, а обобщающее (то есть объективное), со знаком плюс. Таким образом, на первый план выходят показатели схоластических рамок личности, вне познания их живой, непосредственной сути. А пресловутая объективность становится лишь жалким слепком правды.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *