Подбор руководящего персонала

Подбор руководящего персонала

Подбор руководящего персонала

Подбор руководителей в деятельности кадрового Центра это особый вид работы, во многом отличающейся от подбора специалистов на рядовые позиции. Сегодня речь пойдет о подборе руководящего персонала.

Пожалуй, самым главным этапом здесь является определение портрета идеального кандидата. В отличие от рядового специалиста, где в основном достаточно выяснить личностные качества и соответствие корпоративной культуре компании, в поиске руководителя необходимо понимать его роль в бизнес-организации, то есть стратегические и управленческие задачи, которые, к сожалению, часто мало детализируются самим работодателем.

И здесь все будет зависеть от профессионализма специалиста кадрового Центра, который должен суметь максимально прояснить задачи в процессе общения с клиентом.

Читайте также  Роль мотивации труда в современном менеджменте предприятия

При составлении портрета потенциального руководителя специалисты кадрового Центра учитывают: структуру и масштабность компании, нуждающейся в руководителе место кандидата в компании, широта его полномочий обязанности предыдущий управленческий опыт знание специфики предлагаемой деятельности ценности, убеждение, принципы и подходы в работе, которыми должен руководствуется потенциальный сотрудник.

Уточнение всех этих моментов, позволяет Центру наиболее точно сформировать представление работодателя о кандидате-руководителе и подобрать сотрудника, отвечающего требованиям.

Методы подбора руководителей

Методы подбора руководителей

Применение современных кадровых технологий при поиске руководителя значительно увеличивает возможность найти в короткие сроки соответствующего руководителя. Главное найти тот кадровый Центр, который грамотно сможет использовать методы подбора кадров.

Читайте также  Особенности процесса мотивации персонала в условиях кризиса

Сотрудники Центра применяют в своей работе многоэтапный отбор и проверку кандидатов на соответствие предлагаемой вакансии, такие как: предварительные консультации с кандидатами, специальные тренинги, различные виды тестирования.

Мы знаем, что прогрессирующий бизнес в условиях постоянной конкуренции требует высокой квалификации в кадровых вопросах. Поэтому Центре должны работать только профессиональные сотрудники, способные обеспечить Вас надежными и компетентными управленцами различных позиций!

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *