Проблема занятости молодёжи

Проблема занятости молодёжи

Проблема занятости молодёжи

Среди социальных проблем молодежи одной из важнейших является проблема ее недостаточной занятости, которая обусловлена ​​рядом причин:

— несоответствием между спросом и предложением труда,
— низкой адаптированности молодежи на рынке труда,
— отсутствием опыта работы,
— повышенными требованиями относительно трудоустройства (престижа, заработка), к содержанию, характера и условий труда.

Государство постоянно осуществляет активную социальную защиту молодежи на рынке труда.

Наиболее конкурентоспособными на рынке труда являются следующие категории молодежи:

— Молодежь, которая закончила или прекратила обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях;
— Освобожденные со срочной или альтернативной военной службы;
— Лица, которым предоставляется первое рабочее место;
— Дети-сироты, которые остались без попечения родителей.

Недостаточное количество рабочих мест и неблагоприятные условия для развития предпринимательства приводят к увеличению численности молодых людей, реализующих собственную экономическую активность в теневой экономике. По социологическим данным доля молодых граждан, вовлеченных в настоящее время в неформальной, составляет около 30%. Наиболее распространенными видами занятости молодежи в неформальной экономике является производство, продажа и перепродажа домашней сельскохозяйственной продукции и промышленных товаров, случайные заработки у частных лиц.

Читайте также  Человеческий ресурс в системе развития международной конкурентоспособности

На мой взгляд можно предложить следующие направления совершенствования государственного регулирования занятости молодежи:

— Внедрение в практику регулирования занятости молодежи механизма государственного заказа кадров, как предпосылки преодоления дисбаланса спроса и предложения в молодежном сегменте рынка труда;
— Создание соответствующих условий развития молодежного предпринимательства;
— Восстановление внутрипроизводственной формы профессионального обучения с целью привлечения молодых работников на промышленные предприятия;
Предоставление выпускникам учебных заведений первого рабочего места в рамках государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов;
— Собрание- семинары руководителей предприятий, учреждений, организаций по вопросам трудоустройства и прохождения практики студентов летом;

Читайте также  Гибкие формы занятости

Необходимо в нашем государстве разработать эффективные механизмы, которые бы стимулировали трудоустройства молодежи и способствовали бы развитию молодежных предпринимательских инициатив. Это должно найти отражение в государственной молодежной политике. В частности, целесообразно финансировать молодежные программы за счет бюджетов всех уровней и проводить конкурсы программ на государственном уровне.

Таким образом, наличие проблем занятости молодежи требует продолжения исследований в данном направлении и активизации усилий государства по поиску эффективных механизмов совершенствования процесса государственного регулирования занятости молодежи на рынке труда.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *