Социально-экономические проблемы занятости

Социально-экономические проблемы занятости

Социально-экономические проблемы занятости

Важной предпосылкой стабильного экономического развития является уровень занятости населения. В связи с этим, занятость как социально-экономическое явление, должно регулироваться на уровне государства с учетом зарубежного опыта. Так как в разных странах мира существуют свои методы реализации политики занятости. На данном этапе развития страны не имеет результативных механизмов регулирования и обеспечения занятости населения.

Согласно Закону «О занятости населения», занятость не запрещенная законодательством деятельность лиц, повязанная с удовольствием их личных и общественных потребностей с целью получения дохода (заработной платы) в денежной или иной форме. А также деятельность членов одной семьи, осуществляющих хозяйственную деятельность или работают в собственном хозяйстве, основанных на их собственности, в том числе бесплатно. Но наряду с этим всегда существует такое понятие как безработица это сложное социально-экономическое явление. При котором часть экономически активного населения не имеет работы и заработка.

Проблемы безработицы и проблемы трудоустройства молодежи

Особенно важной проблемой на сегодня является безработица и проблемы трудоустройства молодежи. В процессе поиска работы работоспособна молодежь сталкивается с такими проблемами, как отсутствие опыта работы в соответствующих сферах деятельности, а также отсутствием в стране программ по содействию их эффективного трудоустройства.

Такое явление, как «зарплата в конвертах» ведет к снижению национального дохода. Государственные реформы, например в структуре пенсионного фонда, а именно создание собственного накопительного пенсионного фонда, способствовать заинтересованности работника и помогут откажется от «зарплаты в конвертах». Реформа по повышению пенсионного возраста не несет хороших результатов, особенно для молодежи. Потому что обеспечение своих семей всем необходимым в данный момент важнее, а старение нации, высокая смертность не является мотивирующими факторами. Ведь не каждый человек сможет воспользоваться всеми благами на правах пенсионера.

Читайте также  Роль нематериальных факторов мотивации труда

Итак существующее неблагоприятное социально-экономическое положение населения, бедность приводит к миграции в другие страны в поисках более выгодных условий труда.

Если обеспечить все условия для развития, реализации всех возможностей молодому поколению, дать рабочие места, привлечь предпринимателей избирать на работу молодых специалистов, обучать их, проводить практические занятия путем соответствующих реформ, это сможет помочь отказаться от теневой занятости населения, а также вернуть пенсионный возраст на предыдущий уровень.

Обеспечение высокого уровня занятости среди молодежи должно стать одной из главных задач государственного управления. Ведь молодежь более активной и развитой частью населения, будущим страны.

Итак важными мерами по уменьшению безработицы среди населения являются:

— проведение активной работы с предпринимателями и работодателями, выявление специальностей, профессий, которые пользуются наибольшим спросом, и навыков, которыми должны обладать будущие работники;

— включение в учебные программы обязательной стажировки, практики студентов;

— ведение активной работы руководителями учебных заведений с работодателями, для обеспечения студентам достойного обучения по соответствующим специальностям, а не возложение на них самостоятельный поиск, сейчас не является эффективным;

Читайте также  Современные особенности организации процесса развития персонала

— разработка специальной финансовой поддержки предприятий, которые участвуют в трудоустройстве и стажировке, обучении молодых специалистов;

— распространение среди населения информации о проведении семинаров, тренингов по повышению уровня профессионального развития, проведения ярмарок профессий, встреч с потенциальными работодателями;

— обеспечение благоприятных условий для развития собственного бизнеса и специальных курсов для лиц, желающих развиваться в этом направлении; развитие международного сотрудничества по обмену сотрудниками, тем самым стимулируя работников приобретать опыт и высокую квалификацию, развиваться в выбранном направлении, получать возможность работать на международном уровне.

Существует много предложений по решению существующих проблем по эффективному трудоустройству. Но для достижения положительного результата они должны быть внедрены уже сейчас, ведь безработица приводит к негативным социальным и экономическим последствиям, а именно:

— к росту безработицы и снижению уровня жизни;

— к потере мотивации к труду;

— распространение теневой занятости, повышение преступности, миграции за границу.

А повышение пенсионного возраста и работа сотрудников пожилого возраста не имеет того позывного результата, но низкий уровень пенсий заставляет их работать, что не достоин отношением как к работнику так и к личности.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *