Стабильность компании или несколько «но»

Стабильность компании или несколько «но»

Стабильность компании или несколько «но»

На динамично развивающемся современном рынке услуг, торговых и производственных отношений критерий стабильность приравнивается к развитию, т.к. «топтание на мёртвой точке» равносильно упадку и деградации, и как следствие крах руководящего и подчиненного состава (исключение кучка «спекулирующих», озадаченных ежесекундной личной выгодой, НО не процветанием коллектива).

Одним из критериев выбора своего будущего работодателя, должен послужить период его пребывания на отечественном или зарубежном рынке. Последний, бесспорно, повышает престиж компании, но всё же не является доминантой, т.к. известно множество примеров псевдо триумфального шествия «Trade mark» на западе, НО полного его провала на отечественном рынке.

Фирма, предприятие должны стабильно развиваться в своей сфере уже некоторое время, при этом значительно важна динамика роста, снижение темпов которой приведёт к негативным последствиям. Поэтому соискатель для себя должен избрать лозунг: «Предупрежден значит вооружен».

Читайте также  Профессиональная мобильность работника

Где искать информацию соискателю

Соответственно, оружием является информация. Инструментом Интернет. Домашняя страница может сказать многое о фирме. Чёрные, белые списки на соответствующих сайтах и даже банальные слухи на форумах помогут создать относительно объективную картину, позитивные и негативные оттенки которой подтвердятся или будут опровергнуты при личном общении с работодателем.

Нужно учесть то, что порядочной и относительно прозрачной фирме нет никакого резона скрывать от кандидата и тем более искажать информацию по некоторым вопросам:
1. Причина возникновения данной вакансии, основанной не на расширение компании.
2. Существование текучести кадров и её причины.
3. Наличие полного соблюдения трудового законодательства.
4. Перспектива роста и развитие в профессиональном плане на данной должности.

Читайте также  Молодые специалисты

Не стоит забывать важный фактор, при котором более объективно можно судить о состоянии вещей, т.е. изнутри. На любом предприятии кладезем полезной информации, которая даст ответы на многие насущные вопросы, является сотрудник со стажем.

В завершение следует добавить: выполнение и творческая реализация вышеперечисленного, бесспорно, подтвердит коммуникабельность и, в некоторой степени, креативность соискателя.

НО есть альтернативное решение воспользоваться услугами кадрового агентства, что не только не принизит заслуги и личные качества данного субъекта, НО и позволит сэкономить немалую часть времени и нервов.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *