Трансформация рынка труда

Трансформация рынка труда

Трансформация рынка труда

Причины существенных изменений на национальном рынке труда и их роль в принятии нетипичных решений о смене места работы. Место работы в широком смысле — как профессии так и территории необходимо рассматривать с учетом влияния фактора войны и экономической ситуации в стране. За последний год наметилась тенденция к переоценке собственных возможностей населения по изменению места работы и проживания, умноженная на фактор войны и переориентации рынков сбыта товаров и услуг.

Следует отметить, что наблюдается также тенденция ориентации на внутренний рынок.

Все эти обстоятельства повлияли на образование следующих групп экономически активного населения:

  1. трудовые эмигранты (низко- квалифицированные работники);
  2. лица, под влиянием обстоятельств меняют профессию;
  3. бизнес — миграция за пределы.

Необходимо выделить отдельную группу временно условно безработного населения, и имеют достаточный потенциал к активной деятельности, но нуждаются в профессиональной поддержке государства.

Требования настоящего к регулированию трудовых отношений, проблематика построения таких отношений как на предприятиях, так и в государстве. Любые существенные изменения в экономике страны и политической ситуации является испытанием для системы отношений на ее прочность.

Было несколько моделей построения трудовых отношений:

  1. европейская, основанная на адекватной оценке профессионализма и высоком уровне социальной защиты работников;
  2. социалистическая, основанная на резком контрасте между руководящим составом и работниками под их руководством;
  3. «рабского отношения», которая применяется как руководителями, так и самими работниками.
Читайте также  Современные особенности организации процесса развития персонала

Эталоном построения трудовых отношений могут стать компании, которые являются лидерами ИТ-отрасли, поскольку они вынуждены, именно вынуждены, создавать такие условия для персонала, чтобы длительное время использовать их трудовой потенциал и знания. Речь идет о сочетании комфортных условий труда, системы мотивации и социальной защиты. В любом случае 60-70% бизнеса перейдет к европейской модели. Вместе с тем поднимаются требования к профессионализму, к стандартам материального и социального обеспечения работников. Кризисные явления положительно повлияют на появление высококвалифицированных работников.

На сегодня государственные механизмы в регулировании трудовых отношений практически не действуют.

Государственные органы по социальной защите и помощи по безработице осуществляют статистические функции, доказывает их неэффективность

Также стоит отметить тенденцию к изменению специальности в экономически активного населения в возрасте от 30 до 40 лет. Это, в первую очередь, касается экономистов и гуманитариев. Так, экономисты, банковские работники, покинувшие «классические» условия труда, приобретают специальности IT-программистов, инженеров и т. д. Это следствие работы с широким кругом клиентов, что позволяет оценить запросы рынка труда. Такие изменения можно считать положительными, поскольку создаются условия для «насыщения» рынка качественно новыми специалистами, которые смогут адаптироваться к изменениям и становиться мобильными по изменению места применения своих знаний.

Читайте также  Формирование административного аппарата государственной службы занятости

Рассмотрение предложений для рынка труда, которые могут решить основные проблемы в трудовых отношениях. В первую очередь, правительство и государственные органы должны осуществлять системный подход к анализу рынка труда и его потребностей, поскольку любые изменения законодательства отражаются на трудовых отношениях. Государство должно создавать условия для самозанятого населения через создание пакета льгот лицам, которые будут создавать продукт и рабочие места на первый год функционирования бизнеса. Важным механизмом является внедрение реальной минимальной заработной платы. Такие изменения должны проходить поэтапно по видам экономической деятельности. Ведение на законодательном уровне обязательного повышения квалификации для определенных категорий специалистов за счет предприятий даст возможность сформировать корпус высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов как залога роста ВВП.

Необходимо создавать систему стимулирования бизнеса, а также систему поддержки переноса бизнеса в другие регионы и переселение экономически активного населения на эти территории. В любом случае регулирование должно происходить не прямыми административными методами, а экономическими.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *