Трудовой потенциал, как фактор экономического роста

Трудовой потенциал, как фактор экономического роста

Трудовой потенциал, как фактор экономического роста

В современных условиях хозяйствования эффективное функционирование предприятия, повышение конкурентоспособности продукции и развитие предприятия тесно в целом связаны с повышением уровня его потенциала. Рост потенциала предприятия может буди достигнуто за счет повышения уровня его составляющих, в частности — трудового потенциала.

В рыночных условиях функционирования трудовой потенциал предприятий признают одним из главных ресурсов экономики, от эффективного использования которого на микроуровне зависит эффективность применения активов предприятия, на макроуровне — экономическое развитие государства.

Трудовой потенциал — главный ресурс предприятия, поскольку именно благодаря человеческому интеллекту может создаваться новая, конкурентоспособная продукция

Существующие классификации трудового потенциала охватывают различные признаки. Так трудовой потенциал работника условно можно разделить на фактический (проявленный, что используется в его текущей профессиональной деятельности) и перспективный (скрытый), который может проявится под воздействием различных факторов.

Читайте также  Пути преодоления безработицы среди молодёжи

К таким факторам можно отнести:

— мотивацию; повышение заинтересованности в результатах труда;
— выполнение интересной и творческой работы;
— благоприятный морально психологический климат в коллективе; материальное стимулирование, и тому подобное.

Таким образом, поскольку трудовой потенциал предприятия — это совокупные возможности работников предприятия активно или пассивно участвовать в производственном процессе в рамках конкретной организационной структуры, исходя из материально-технических, технологических и других параметров. То в современных условиях очень важным является вопрос оценки трудового потенциала предприятия . Изучение трудового потенциала, его структуры и факторов влияния на его формирование позволяет определить процесс оценки трудового потенциала.

Читайте также  Факторы и критерии выбора карьеры

Оценка трудового потенциала связана с определением основной цели оценки, которая должна отражать интересы как предприятия в целом, так и каждого работника, задействованного в его деятельности.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *