Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Достаточно ли высоко руководители компаний оценивают роль HR-менеджеров в их общем успехе? Ещё 2 года назад эта профессия не была востребована в полной мере. Специалисты по персоналу занимались главным образом решением вопросов социально-психологического плана и не несли в себе стратегической направленности развития бизнеса. Теперь это видение меняет свой ракурс и обретает более конкретные формы, ориентируемые на продуктивный результат труда. Работодатели всё серьёзней стали относиться к специалистам этой сферы, и только мировой кризис чуть пошатнул растущий авторитет HR-ов на рынке занятости. Ведь большой и ощутимый доход финансово-промышленным предприятиям работники этой профессии не приносили, поэтому от них стали избавляться, как от лишнего балласта. Однако в последнее время положение стало заметно меняться. Эйчары снова в цене.

Читайте также  Инновационная активность персонала как предпосылка высокого качества труда

Вообще, у специалистов по персоналу довольно широкий диапазон обязанностей

HR-менеджеры не просто занимаются подбором кадров и их приёмом, они с ними непосредственно работают. А также ведут руководящую и организационную деятельность, создают схемы тестов и тренингов, проводят специализированные курсы обучения и т. д. Кризисная волна накрыла прежде всего эйчаров, занимающихся непосредственно приёмом сотрудников на работу, поскольку вчерашние предприятия резко сократили планы найма новых лиц и перешли на вынужденную «чистку рядов» существующего штата. На второй план вышла такая часть менеджерского состава, как рекрутеры.

Читайте также  Эффективность использования трудовых ресурсов

Это как раз те исполнители, которые не выходят за рамки работы в фирме и проводят по заявкам руководителей подразделений поиск нужных специалистов и их отбор для дальнейших оценочных собеседований. Только после этой череды процедур рекрутер назначает встречу-представление для управляющей части компании, где принимается решение о зачислении понравившегося кандидата. То есть он делает только свои личные рекомендации, без права утверждения.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *