Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Достаточно ли высоко руководители компаний оценивают роль HR-менеджеров в их общем успехе? Ещё 2 года назад эта профессия не была востребована в полной мере. Специалисты по персоналу занимались главным образом решением вопросов социально-психологического плана и не несли в себе стратегической направленности развития бизнеса. Теперь это видение меняет свой ракурс и обретает более конкретные формы, ориентируемые на продуктивный результат труда. Работодатели всё серьёзней стали относиться к специалистам этой сферы, и только мировой кризис чуть пошатнул растущий авторитет HR-ов на рынке занятости. Ведь большой и ощутимый доход финансово-промышленным предприятиям работники этой профессии не приносили, поэтому от них стали избавляться, как от лишнего балласта. Однако в последнее время положение стало заметно меняться. Эйчары снова в цене.

Читайте также  Стрессовое интервью

Вообще, у специалистов по персоналу довольно широкий диапазон обязанностей

HR-менеджеры не просто занимаются подбором кадров и их приёмом, они с ними непосредственно работают. А также ведут руководящую и организационную деятельность, создают схемы тестов и тренингов, проводят специализированные курсы обучения и т. д. Кризисная волна накрыла прежде всего эйчаров, занимающихся непосредственно приёмом сотрудников на работу, поскольку вчерашние предприятия резко сократили планы найма новых лиц и перешли на вынужденную «чистку рядов» существующего штата. На второй план вышла такая часть менеджерского состава, как рекрутеры.

Читайте также  Подбор кадров и поиск персонала эффективность рекламных источников

Это как раз те исполнители, которые не выходят за рамки работы в фирме и проводят по заявкам руководителей подразделений поиск нужных специалистов и их отбор для дальнейших оценочных собеседований. Только после этой череды процедур рекрутер назначает встречу-представление для управляющей части компании, где принимается решение о зачислении понравившегося кандидата. То есть он делает только свои личные рекомендации, без права утверждения.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *