Важные моменты на собеседовании

Важные моменты на собеседовании

Важные моменты на собеседовании

Что необходимо выяснить

По каким причинам кандидат оставил предыдущую работу? Не нарушил ли он условия контракта или договора? Основная причина, по которой ему необходима данная работа. Насколько прилежен или ленив кандидат. Как быстро и адекватно кандидат реагирует на ситуацию? Способен ли он к восприятию нового или склонен к консерватизму? Насколько соискатель наблюдателен? Нуждается он в указаниях или проявляет инициативу? Присуща ли ему аккуратность и размеренность в выполнении работы или быстрота и небрежность?

На чем акцентировать внимание

Если претендент сменил более чем одно место работы за год это сигнал тревоги. Отдавайте предпочтение работникам, имеющим более двух-трех лет непрерывного стажа. Яркие, преувеличенные описания личных достижений. Попытайтесь выяснить, насколько кандидат себя переоценивает. Расплывчатые названия должностей. Спросите, чем конкретно занимался кандидат на предыдущем месте работы. Не стоит сравнивать должности по аналогии со своей фирмой. Для некоторых вакансий опыт работы может быть не обязателен или даже вреден, если предполагается обучать работника в соответствии с принятыми у вас правилами и стандартами.

Читайте также  Технология собеседования при приеме на работу

Черты характера

Пунктуален, сдержан и уверен ли в себе кандидат? Легко ли дается общение с ним? Подходит ли другим сотрудникам в группе? Публичная личность или замкнутая и одинокая?

Задавайте вопросы, на которые нельзя заготовить ответов заранее. Обращайте внимание на то, насколько соискатель нервничает, в общем случае это не важно, но в некоторых ситуациях приобретет большее значение.

Определите, насколько кандидат способен приспосабливаться к различным ситуациям, это существенная черта характера. Психологическая негибкость может создавать серьезные проблемы, так как мешает развитию и карьерному росту сотрудника.

Внешний облик

Вы вправе ожидать от соискателя, который пришел на собеседование опрятного и хорошо ухоженного вида. Это позволяет предполагать что работа, выполняемая им, отличается такой же опрятностью и аккуратностью, и у кандидата есть чувство собственного достоинства.

Читайте также  Характеристика на сотрудника что это, кому и когда выдается

На работу непрезентабельно одевшийся кандидат также придет не в лучшем виде, чем на собеседование. Но и рассчитывать на то, что одевшийся как дистрибьютор фирмы IBM соискатель не обязательно в таком же виде будет ходить всегда на службу.

Образование и интеллект

Подберите претендента к вакансии. Не назначайте специалистов с высокой квалификацией на должности низшего уровня, так как это вызовет недовольство сотрудников и повышенную текучку кадров.

Обратная ситуация, низко квалифицированный сотрудник на высокой должности, приведет к невыполнению обязательств и срывам сроков. Знания, полученные из книг, не всегда находят прямое применение в реальной работе, хотя зачастую внушают претенденту иллюзорную веру в свои способности. Желание продолжать учиться и толика здравого смысла всегда лучше, чем наличие одного лишь академического образования.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *