Вэб- ориентированные технологии в управлении персоналом предприятия

Вэб- ориентированные технологии в управлении персоналом предприятия

Вэб- ориентированные технологии в управлении персоналом предприятия

Технология веб- ориентированных систем является одной из тех, что наиболее динамично развивающихся в управлении персоналом и экономике труда. Причиной этого является конкурентное окружение, которое заставляет компании использовать трудовые ресурсы наиболее эффективным образом. Это область человеческой деятельности, где существует необходимость оперативного доступа к информации для большего количества пользователей.

Основные понятия, используемые:

— информационные технологии,
— информационный ресурс,
— веб-ресурсы,
— управление персоналом,
— руководители,
— подчиненные,
— кандидаты,
— резюме,
— ректрутинг тому подобное.

На сегодня написана большое количество веб-ресурсов, технологий, которые помогают в работе управления персоналом, способствуют улучшению бизнес процессов, снижению затрат, повышению качества работы персонала.

Управление персоналом состоит из таких важных элементов, как:

— определение общей стратегии предприятия; привлечение, отбор и оценка персонала;
— повышение квалификации и переподготовка персонала.

Среди большого разнообразия используемых веб-ориентированных систем, самыми популярными являются: Веб-почта; E-staff; SAP e-Recruiting.

При наличии набора услуг веб-почта приближается к идеальной модели универсальной почтового ящика, в которой накапливается вся входящая и исходящая корреспонденция, необходимая для планирования деятельности. Основана на интернет-серверах, эта почта может быть доступна с помощью любого веб-браузера с любого подключенного к Сети компьютера. Благодаря веб-почте отпадает необходимость пользоваться исключительно компьютерами, подключенными к корпоративной локальной всемирной сети. Основным преимуществом веб-почты есть возможность отправлять и получать электронную почту везде, где есть браузер.

Читайте также  Организационно-управленческие инновации на предприятии

Основной недостаток необходимость быть подключенным к Интернету при ее использовании (Gmail предлагает использование его веб-почты в режиме путем установки программы Gears).

Программный продукт E-Staff Рекрутер может использоваться как комплексная программа для HR, которые занимаются подбором персонала, так и программа для кадровых агентств. В обоих случаях E-Staff Рекрутер позволяет автоматизировать большинство операций, связанных с подбором персонала, включая обработку резюме, ведение базы кандидатов, управление вакансиями, работа с заказчиками, получение аналитических данных и т.д.

Первой функциональной возможностью программы является «воронка подбора». Она позволяет вести учет вакансий и заявок на подбор сотрудников, автоматическую публикацию объявлений о вакансиях и поиск кандидатов в Интернет, импортировать резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice, настраивается доступ для заказчика (руководителя) для просмотра кандидатов, дает возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования.

Вторая функция E-Staff Рекрутеру получение статистики как по всей компании так и по каждому рекрутеру

Еще одной, довольно известна система SAP e-Recruiting. Это инструмент массового ректрутинг. Система позволяет значительно сократить время, усилия и средства, которые тратятся для поиска и подбора персонала. Ее разобщенность с ведущими сайтами поиска работы позволяет отобрать необходимый персонал достаточно быстро, ведь она сама производит предварительную оценку претендентов по их резюме и ответах при регистрации. Приложение выполняет почти всю цепочку процесса подбора работников, начиная от планирования и бюджетирования. Выполняет функцию фильтрации, сортировки, ранжирование и т.д.

Читайте также  Совершенствование кадрового потенциала предприятия

Далеко не все предприятия могут позволить себе установить SAP e- Recruiting, ведь она достаточно дорога, и тяжелая в освоении (это занимает много времени, усилий и средств) и, кроме того, она еще не до конца переведена на украинский язык (частично на русский Программа ориентирована на предприятия со штатом от 500 работников.

Следовательно, задача HR-служб могут быть решены с помощью различных веб-приложений, но независимо от его вида, используемого предприятием, важно, чтобы эта система отвечала требованиям.

Основной задачей является достижение стратегических целей предприятия

1. Возможность доступа к данным для многих пользователей локальной сети предприятия, а иногда для пользователей, удаленных от центрального офиса.
2. Развитый дружественный графический интерфейс конечного пользователя.
3. Режимы обработки оперативной информации, близкие к режиму реального
времени.
4. Высокий уровень защищенности от несанкционированного доступа.

Без информации и ее анализа невозможно эффективное функционирование и развитие компании. Опыт преуспевающих компаний утверждает, что их успех завдячуеться наличием хорошо функционирующих информационных систем, активно применяются в принятии управленческих решений.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *