Верёвочный курс подготовка команды чемпионов

Верёвочный курс подготовка команды чемпионов

Верёвочный курс подготовка команды чемпионов

HR Наверное, сейчас составляет большую трудность отыскать руководителя, не задумывающегося над тем, насколько целесообразно проводить среди своих подчинённых командообразующие мероприятия. И это правильно, потому что любую серьёзную организацию волнует вопрос о том, как сделать свой коллектив крепким, сплочённым и имеющим общую цель.

Один из самых популярных тренингов по командообразованию Веревочный курс, на рынке есть множество различных предложений по его реализации. Но со всей ответственностью хочется отметить, что успеха можно добиться только с помощью профессионально подготовленного и проведенного тренинга по командообразованию. Иначе можно просто вместе посетить боулинг или пообедать в ресторане.

Мы пришли к выводу, что Веревочный курс подобен тренировкам спортивной команды, например, футбольной (в наше время это наиболее популярный и зрелищный вид спорта). Давайте обсудим главные моменты реализации Веревочного курса и проведения тренировки команды по футболу.

Подбор тренера имеет очень важное значение

Собираясь проводить Верёвочный курс, ни в коем случае не забывайте об этом. Также как и в футболе, у тренера должны быть навыки эффективного управления группой, организации согласованной работы, он обязан уметь найти подход к каждому члену команды, а также найти выход конфликтной ситуации. Только такой подход к делу способствует тому, что все члены команды будут заинтересованы, а сама команда сможет подняться на один уровень вверх. Однако нужно учесть, что тренинг должен быть профессионально подготовлен и проведён, иначе он не принесёт желаемого результата в лучшем случае, а в худшем действия тренера, который недостаточно компетентен, повлияют на вашу команду негативно (прогрессирующее соперничество среди сотрудников, частые конфликтные ситуации).

Читайте также  Критерии оценки надежности взаимосвязи с руководством предприятия

А вдобавок ко всему после неудачного эксперимента с некомпетентным тренером, ваши подчинённые будут «в штыки» воспринимать всякое ваше начинание в области командообразования. История футбола имеет довольно много примеров, в которых работа неправильно выбранного тренера становилась причиной того, что команда оказывалась внизу турнирной таблицы.

Тренер, прежде всего, должен быть психологом, а не инструктором

Бывали случаи, когда в качестве тренера Веревочного курса нанимали профессионального альпиниста или спортивного инструктора. Скажем прямо, слабонервным это видеть нельзя! В этих случаях из тренинга получаются тараканьи бега с очень известным девизом «быстрее, выше, сильнее». Причём о том, чтобы команда стала сплочённей, уже не может быть и речи, потому что коллектив, как правило, разбивается на два лагеря. Первый лагерь обиженных и замкнутых сотрудников (имеют плохую физ. подготовку), во втором лагере собираются истинные спортсмены, готовые друг по другу бежать к цели.

Наверное, уже всем ясно, чем это закончится. В основе тренинга должны быть командные упражнения. Связанные не только с физическим преодолением препятствий, но также рассчитанные на общую работу в принятии решений и разработки стратегии прохождения упражнений. Кстати сказать, самые успешные футбольные тренеры являются одарёнными психологами, а тренеры по физ. подготовке только замещают их.

Читайте также  Как коуч может помочь почувствовать удовольствие от ответственности

Единственного сценария, который может дать хорошие результаты, нет. Но ни для кого не секрет, что те тренеры, которые использовали разную тактику игры и процессы тренировок в соответствии с составами своих команд, имели наибольший успех.

Верёвочный курс подготовка команды чемпионов

То же самое касается и командообразования подготовка к Веревочному курсу также важна, как и само его проведение. Вот поэтому необходима разработка уникальной идеи и сценария тренинга. А основываться они могут на какой-либо реальной проблемной ситуации, которая сложилась в вашей организации. Если вы преследуете цель справиться с ней, то можно воспользоваться предусмотренной в тренингах игровой формой разрешения конфликтной ситуации.

Самым оптимальным является вариант, когда в группе не более четырнадцати человек. В случае, когда коллектив у вас большой, нужно разделить его на несколько подгрупп, причём в каждой подгруппе свой тренер. Если сравнивать с футболом, то и здесь давным-давно пользуются схемой, когда у разных составов команд разные тренеры.

Коллектив должен быть сплочённым по отношению к корпоративным идеям и ценностям. Когда вы работаете над разработкой сценария реализации веревочного курса, необходимо помнить о своей компании. Веревочный курс отличная возможность создать ту корпоративную культуру, которая послужит причиной повышения ценности вашей продукции для клиентов.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *