Занятости молодежи в инновационной экономике: предпосылки и перспективы

Занятости молодежи в инновационной экономике: предпосылки и перспективы

Занятости молодежи в инновационной экономике: предпосылки и перспективы

В течение прошлого и в начале нового века мир претерпел глубокие изменения, что отразились на всех сферах человеческой жизни. Новый тип экономики, основанной на знаниях, инновациях, на научном генерировании новых идей, на наличии предпосылок и готовности создания системных технологий, на способности их практической реализации в корпоративных системах различных сферах экономической деятельности, создает предпосылки для становления и развития инновационной экономики. Ценным ресурсом инновационного развития и экономического роста любой страны является трудовой потенциал, а основным источником его обновления является молодежь.

Инновационный потенциал молодежи охватывает комплекс характеристик — современные знания, развитые интеллектуальные способности, способность к овладению новыми знаниями, к генерации и реализации новых идей, к постоянному саморазвитию, готовность участвовать в инновационных процессах, быстрая адаптация к изменениям.

Молодежь является носителем интеллектуального потенциала

Безусловно, молодежь является носителем интеллектуального потенциала современного общества через высшую образованность и квалификация, из-за особенности психофизиологических параметров и способности к креативному мышлению. Молодежь быстрее других социальных групп общества овладевает инновационные профессии и специальности. От молодежи зависит также преемственность истории и культуры, жизнь старших и воспроизводство последующих поколений. Итак, молодежь выполняет в обществе особые функции, которые не могут замещаться и реализовываться одной другой социальной группой. Именно это позволяет рассматривать молодежь как важнейший социальный ресурс общества, от которого в значительной степени зависит стабильное социально-экономическое развитие страны.

Читайте также  Трудовая миграция

Современные реалии страны в международном измерении конкурентоспособности экономики довольно слабы для обеспечения стабильного развития, гарантий национальной безопасности и выхода на европейские стандарты жизни. В таких условиях занятость приобретает первостепенное значение, и особенно обеспечения ее высокого уровня для наиболее активной части населения — молодежи. Проблема занятости молодежи имеет объективный характер. В условиях свободной конкуренции на рынке труда из-за отсутствия необходимого трудового и жизненного опыта молодые люди часто не могут на равных конкурировать с опытными специалистами.

В настоящем примером инноваций в молодежном сегменте рынка труда может служить опыт молодых людей с нестандартными карьерной стратегиями. Учитывая организацию рабочих мест и рабочего времени занятость разделяют на стандартную и не стандарта. В стандартную относят наемный труд, осуществляется в производственном помещении работодателя, со стандартным нагрузкой в ​​течение дня, недели, года; наличием стабильного рабочего места; четко определенным временем начала и окончания рабочего дня; законодательно установленной продолжительности рабочего дня (недели, года).

Читайте также  Социально-экономические проблемы занятости

Все, что выходит за эти рамки относят к нестандартной занятости, среди которых выделяют:

— временную,
— неполную,
— неформальную,
— недо-, сверх- и самозанятость.

Приобщаясь к атипичным социально-трудовых отношений, молодежь, особенно наименее конкурента ее часть (ученики, студенты, молодые матери и т. д.), Получают шанс на практике реализовать альтернативные модели успешности. Требованием времени является постоянное профессиональное развитие личности, что приводит к стремлению освоения высокого уровня многоступенчатой ​​системы профессионального образования. Также, одной из популярных альтернативных стратегий трудового поведения является дауншифтинг, то есть сознательный отказ от традиционной нормативной карьеры и интенсивного графика работы в пользу новых возможностей. Несмотря на преимущества, гибкие социально-трудовые отношения имеют многочисленные недостатки и прежде всего это касается несоблюдения основных трудовых прав и гарантий социальной защиты работников.

Изложенное позволяет сделать вывод, что оптимизация и рационализация молодежной занятости будет способствовать усилению инновационного потенциала отечественной экономики.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *