Значение мотивационного ядра работников для предприятиях

Значение мотивационного ядра работников для предприятиях

Значение мотивационного ядра работников для предприятиях

При управлении предприятием в условиях инновационного развития важное значение принадлежит стимулированию новых технологических разработок и их коммерциализации, поощрению инновационной активности и творческих стремлений работников, что связано с принятием управленческих решений в сфере мотивации.

Мотивировка как вид управленческой деятельности заключается в побуждении себя и работников на удовлетворение личных потребностей и достижения целей предприятия. Применяя модель мотивации через потребности, на основе изучения интересов, происходит стимулирование работников со стороны руководства предприятием, вызывает в их сознании мотив. В зависимости от используемых стимулов, мотивы работников обусловливают определенное поведение, реализуемой так, чтобы получить желаемое вознаграждение. Результатом этого процесса является достижение личных целей работника и удовлетворения его потребностей. Поэтому, важное значение в процессе стимулирования инновационной активности работников принадлежит стимулам и мотивам.

Читайте также  Активы бизнеса в период кризиса

Система стимулов и мотивов инновационной деятельности работников

Система стимулов и мотивов инновационной деятельности работников предприятий является совокупностью взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, которыми являются стимулы и мотивы. Для обеспечения обоснованного размера стимулов работников следует обладать знаниями по мотивам их инновационной деятельности. Мотивы, возникающие в сознании человека, в своей совокупности формируют мотивационное ядро.

Мотивационное ядро ​​- это группа ведущих мотивов, определяет поведение работника. По мнению исследователей, его структура отличается в зависимости от выбора специальности или места работы (или их изменения), повседневного труда по выбранному специальности, трудового конфликта и т. д. Оно проявляется в течение соответствующего периода времени и может меняться. На структуру мотивационного ядра влияет также инновационная ситуация, связанная с изменением характеристик трудовой среды.

Читайте также  Критерии и принципы эффективной системы мотивации

Итак, мотивационное ядро ​​способно побудить работника к саморазвитию, самосовершенствованию, активных действий по разработке инноваций. Кроме того, владение знаниями относительно ведущих мотивов инновационной деятельности работников способствует обоснованному и результативному стимулированию их трудовой деятельности. Это определяет необходимость его исследования в условиях инновационного развития.

Мотивационное ядро ​​формируют следующие мотивы: повышение имиджа предприятия, обеспечение полезности инновационной деятельности, познания нового, улучшение качественных характеристик продукции, снижение уровня затрат, воплощение знаний, проверка реальности разработок, захват новых рынков. Определение из всей совокупности мотивов работников основных происходило путем опроса, а отнесение их к группе ведущих (мотивационного ядра) осуществлено на основе определения процентного отношения упоминаний (доли) о них работниками исследуемых предприятий.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *