Анализ продуктивности персонала

Анализ продуктивности персонала

Анализ продуктивности персонала

Любая компания ценит своих сотрудников, и любой рабочий процесс направлен на повышение производительности. Поэтому важно, чтобы сотрудники, которые большинство рабочего времени проводят за компьютером, поддерживали высокий уровень продуктивности труда и высокую вовлеченность их в работу. А поскольку, каждый человек имеет свои биоритмы и, как результат, продуктивность работы падает в течение рабочего дня.

Производительность команды зависит от уровня так называемого «социального капитала». Например, низкий уровень социального капитала – это когда работник может доверять только сидящему рядом человеку, обычно родственнику или другу. В то время как менеджеру доверяют меньше, работник заставляет себя делать то, что ему приказано, зарабатывать деньги, не будучи фактически вовлеченным. Высокий уровень социального капитала – это когда работник доверяет команде в целом, включая всех членов группы.

Система NISENSOR может продемонстрировать общий уровень социального капитала в ситуации, когда общая атмосфера в команде зависит от одного человека. Если производительность команды возрастает, когда человек удален из группы, этот сотрудник может быть разрушительным фактором. Поэтому программа весьма чувствительна к вопросам установления доверия и эффективности всей команды. Помочь решить проблему снижения продуктивности помогают решения от ряда украинских и зарубежных компаний.

Читайте также  Образец приказа вообще, и что должно быть в приказе

Людям всегда было интересно видеть себя в динамике, получать информацию о себе, особенно визуализированную. Физиологические функции человека меняются в течение дня. Например, существует кратковременная усталость, вызванная любой интенсивной деятельностью. Это не должно быть поводом для беспокойства, потому что резервы человека возобновляемы.

К примеру, NISENSOR предоставляет данные об изменениях эмоций и производительности в виде графиков.

NISENSOR открывает возможности:

• Выявить и описать человеческие факторы, влияющие на эффективность работы , к примеру, контакт-центра;
• Оценить результаты мотивационных программ и тренингов;
• Улучшить качество предоставляемого сервиса;
• Повысить производительность сотрудников;
• Снизить текучесть кадров.

Yaware.TimeTracker непрерывно отслеживает взаимодействие пользователя с ПК для оценки автоматических бессознательных движений, чтобы обнаружить изменения в динамике нажатия клавиш. Динамика нажатия клавиш – это поведенческая биометрия человека, отражающая гармонию всех психических функций, включая способность мышления, ловкость, образы и психомоторные реакции.

Приложение StaffCounter измеряет динамику психомоторных реакций человека, которые учитывают общую функциональность человека, иллюстрируют работу всех других функций организма, включая когнитивную функцию. Функциональность человека зависит от гармонической работы всех его умственных функций, главным из которых является когнитивная функция, мышление (включая мыслительный темп и образность).

Читайте также  Важность и эффективность эйчаров в современном бизнесе

Если в течение нескольких недель человек демонстрирует непрерывное снижение психомоторных реакций, это может быть признаком депрессивного расстройства. Но это только один из критериев определения болезни; В общем такой человек должен быть осмотрен врачом.

Всё вышеизложенное – версия практической реализации процесса анализа и управления производительностью сотрудников в компании

Программные продукты и приложения созданы для сохранения положительной динамики работы персонала, поскольку за последние года человеческий фактор вовлечен в расследование множества критичных проблем, и в подавляющем большинстве случаев сыграло ключевую роль в определении корневой причины аварий, чрезвычайных ситуаций и т.д.

Анализ продуктивности и управления персоналом является неотъемлемой составляющей частью системы управления любого предприятия. Это одинаково важно как в сфере управления крупными холдингами, так и на малых предприятиях. От успешного построения системы управления персоналом во многом зависят общие показатели деятельности бизнеса.

В целом рассмотренные продукты позволяют сделать заключение, что разработанные методика позволяет оценивать эффективность управления персоналом и формировать основу для принятия решений, направленных на увеличение стоимости бизнеса.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о