Категория: Управление персоналом

0

Организационно-управленческие инновации на предприятии

Организационно-управленческие инновации является специфическим видом инноваций, которые в основном направлены на изменение поведения и действий исполнителей и при их реализации находится под существенным воздействием социально-психологических факторов. Под организационно-управленческими инновациям понимается внедрение новаций в любую...

0

Моделирование компетенций с целью повышения эффективности управлений персоналом

В современных условиях хозяйствования управления на основе компетенций является эффективным инструментом управления персоналом, организации труда, формирования конкурентных преимуществ предприятия. Компетенциями является совокупность профессионально необходимых знаний, умений и навыков, средств общения и опыта персонала. В...

0

Современные методы управления и оптимизации деятельности персонала

Управление персоналом представляет собой сложный и динамичный процесс, направленный и контролируемый определенными людьми с целью получения экономического или социального эффекта. Управление осуществляется с помощью различных методов, которые необходимы для достижения гармонии в коллективе, повышение...