Категория: HR практика

0

Анализ продуктивности персонала

Любая компания ценит своих сотрудников, и любой рабочий процесс направлен на повышение производительности. Поэтому важно, чтобы сотрудники, которые большинство рабочего времени проводят за компьютером, поддерживали высокий уровень продуктивности труда и высокую вовлеченность их в...

0

Собеседование это процесс двухсторонний!

Как же мы подходим к ее решению? Ищем объявления и сведенья о вакансиях на сайтах и в газетах, пытаемся найти организацию, где есть открытая вакансия на должность, которая нам подходит, по Вашей профессии. Вы...

0

Аттестация рабочего места

Аттестация рабочего места преследует цель дать оценку состоянию рабочего места сотрудника Довольно часто большое значение для общей результативности предприятия имеет не только качество работы сотрудника и полученные им результаты, но и состояние его места...

0

Нематериальная мотивация персонала

Нематериальная мотивация персонала это та значительная часть мотивации персонала, которой обычно не отдают должного ей значения. «Нет сотрудников, которые не могут принести пользу нашему предприятию, есть потребности, которые мы (имеется в виду организация) не...