Гибкие формы занятости

gibkie-formy-zanyatosti

Гибкие формы занятости

Концепция гибкого рынка труда предполагает формирование различных форм взаимоотношений между работодателями и работниками и направлена ​​на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности, решения проблем безработицы. В ее основе – Положение о необходимости перехода к более гибким и нестандартных форм занятости. Распространение объемов различных форм занятости в последние годы связано с проявлениями мирового финансово-экономического кризиса и соответствующим сокращением спроса на рабочую силу. В таких социально-экономических условиях возникает новый интерес к проблемам использования гибких форм занятости.

Целью является исследование современных аспектов внедрения и обзор использования отдельных гибких форм занятости и формирования потенциала их дальнейшего расширения.

Понятие гибкости означает способность экономической системы или отдельных организационных единиц меняться, адаптироваться и реагировать на глобальные изменения и вызовы технологического, экономического, организационного, социального характера.

Обеспечение большей гибкости на рынке труда в западных странах происходило в направлении «свободы» работодателей от различных инструментов социальной защиты работников, в том числе по сделкам о минимальном размере оплаты труда и защиту занятости путем заключения контрактов субподряда, расширением временной занятости, занятости неполное рабочее время и тому подобное. На микроуровне гибкость достигается благодаря расширения навыков, умений, знаний, которых требовали от работников новые технологии. Развитие гибкости рынка труда стимулировало и безработицы, при котором создавалась возможность использовать непостоянных работников и занятых неполное рабочее время.

Чаще всего прибегают к следующим гибких формам занятости:

– Вынужденная неполная занятость (частичная безработица);
– Режимы занятости неполное рабочее время;
– Нестандартные организационные формы занятости: временные работы, вторичная занятость (совместительство), дистанционная занятость, «заимствована труд» (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала);
– Нестандартные рабочие места: надомный труд, работники по вызову;
– Гибкие (нестандартные) режимы рабочего времени.

Читайте также  Проблема занятости молодёжи

Использование гибких форм занятости в условиях экономического кризиса может выступать альтернативой безработице, поскольку предприятие имеет возможность значительно сокращать расходы на персонал в течение сложного экономического периода. Статистические данные последних лет свидетельствуют о значительном увеличении в течение кризисного периода количества работников, занятых в условиях вынужденной неполной занятости. Значительное количество отечественных предприятий применяет практику вынужденной неполной занятости, пытаясь избежать значительных финансовых выплат в связи с высвобождением работников и сохранить квалифицированный персонал на будущее.

В последнее время получили широкое распространение гибкие формы занятости, они получили название «заимствованный труд»

К ним относятся аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Официальная статистика по данной проблематике в настоящее время отсутствует. В предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего переводятся такие функции, как обеспечение функционирования офиса, ведение бухгалтерского учета, логистические и транспортные услуги переводчика, рекламные услуги и тому подобное. Одной из причин роста популярности аутсорсинга является отсутствие прямого юридического контакта с работником.

Распространяется использования аутстаффинга. В частности, компании, которые решили автоматизировать системы управления компанией, переводят на аутстаффинг ИТ-персонал. Значительное количество торговых компаний, находящихся на упрощенной системе налогообложения и численность работников в которых ограничена, при необходимости найма дополнительных сотрудников, переводят на аутстаффинг. Однако для дальнейшего развития этого бизнеса необходимо усовершенствование существующей нормативно-правовой базы.

Необходимо отметить, в большинстве стран мира, появились объективные предпосылки для расширения сферы и объемов использования гибких форм занятости. В то же время исследования показывают, что в целом в нашей стране гибкие формы занятости используются недостаточно. Это обусловлено, прежде всего, отраслевой структурой экономики, где преобладают отрасли тяжелой промышленности с круглосуточным режимом работы. Организационно-технологические условия в этих видах экономической деятельности не позволяют широко воплощать гибкие формы занятости. Однако с постепенным изменением отраслевой структуры и с увеличением удельного веса сферы услуг внедрения гибких форм занятости будет более распространенным.

Читайте также  Позиционирование рынка человеческого капитала в системе рыночной экономики

Использование гибких форм занятости

Использование выше описанных гибких форм занятости помогает реализовывать главный принцип отношений занятости в рыночной экономике – исключительное право граждан распоряжаться своими способностями, запрет обязательной, принудительного труда. В условиях нашей экономики гибкие формы занятости помогают предпринимателям маневрировать при использовании рабочей силы, не создавать социальной напряженности при увольнении работников. Также с помощью гибких форм занятости и режимов рабочего времени (добровольная неполная занятость) можно решить проблемы занятости женщин, молодежи, желающей учиться и работать, людей предпенсионного и пенсионного возраста.

Гибкие формы занятости выполняют стабилизирующую функцию на макроэкономическом уровне, способствуют смягчению последствий безработицы в условиях сокращения совокупного спроса, следовательно и спроса на рабочую силу. На уровне предприятий гибкие формы занятости позволяют решать проблемы выплаты заработной платы.

Поэтому гибким формам занятости следует уделять внимание в системе государственных мер по обеспечению занятости.

К таким мерам, в частности, следует отнести:

– законодательное уменьшение объемов допустимых сверхурочных работ;
– переход на суммарный годовой подсчет рабочего времени;
– субсидии предприятиям, которые используют гибкие формы занятости;
– стимулирование создания собственного бизнеса и тому подобное.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о