Какой топ-менеджер нам нужен

Какой топ-менеджер нам нужен

Какой топ-менеджер нам нужен

Рассмотрим возможных претендентов на верхние позиции рынка труда. Между двумя полюсами есть та прослойка кандидатов, которые необходимы фирме.

От тридцати лет, образование самое распространенное в то время когда они учились инженерное. Начальный опыт в госучереждении, который одновременно дал терпеливость и ненависть к путанице, и научил пониманию «как не надо». Чаще всего отличные возможности карьерного роста, но… переход в бизнес, где перспективы несравненно лучше, хотя риски и намного больше.

Устойчиво растущая карьера в последние 10-ть лет, может быть довольно медленное продвижение

В послужном списке различные места работы, и сам своими руками трудился и возглавлял коллектив. Образование в бизнес-школе получал без отрыва от работы и не на средства из родительского кармана, а вложил свои заработанные. Так как ему есть с чем сравнить, поэтому в отношении к полученным знания есть здоровый скептицизм: «много неверного и ненужного». Однако прошел все стадии его получения, так как оно не только коммерчески необходимо, но и реально не хватает знаний. В данное время находиться на распутье, так как в своей компании являясь не самым последним человеком, видит, что роста не будет все места заняты, вакансий не предвидится. Осторожно выбирает свой дальнейший путь, не проявляя себя на рынке труда очень активно.

Читайте также  Планирование, подбор и отбор, подготовка и переподготовка кадров инновационной организации

Закончим на этом отбор возможных кандидатов на должность, теперь установим, есть ли у них необходимые личностные качества и компетенция. Возьмем допущение, что при отборе HR-служба предприятия не использует процедуру ассесмент-центра и в лучшем случае, кроме проведения собеседования, проводит некоторые тесты и кейсы. Это ставит под вопрос компетентность менеджера по персоналу, так как ему необходимо будет проделать эти процедуры диагностики и своим руководителям предоставить кандидата. Есть мнение, что отбор специалиста на вакансию с окладом 3000$ нельзя доверять 800$ менеджеру, что не совсем так. Личность самого менеджера играет основную роль. Он или сам директор по персоналу должны иметь достаточную компетентность для проводимого собеседования с управленцем.

Похожее ...

2
Оставить комментарий

avatar
2 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
2 Авторы комментариев
zdorovGidlydariGidly Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
dariGidly
Гость
dariGidly

В России достаточно много компаний, которые занимаются поиском сотрудников. По некоторым оценкам, объём рынка превышает 25 миллиардов рублей — это тысячи рабочих мест.

Самые большие по численности — рекрутинговые компании, в них может работать более 500 человек. Это потоковый бизнес, сотрудники таких агентств могут трудоустраивать по 10 и более человек в месяц. Комиссия агентства в среднем составляет 1–1,5 месячных оклада кандидата. Если вам нужен бухгалтер или менеджер по продажам, вы обратитесь в одну из таких компаний.

zdorovGidly
Гость
zdorovGidly

Да — если вы работаете в крупной компании, а ваш босс не рядовой руководитель отдела. Топ-менеджеры — это представители высшего руководства компании.