Объективность при подборе персонала

Объективность при подборе персонала

Объективность при подборе персонала

Бесспорно, сведения от стандартных схем исследований, начиная с тестовых заданий и заканчивая «личным делом» человека, вполне могут предоставить первоначальную ознакомительную информацию. Однако вряд ли, исходя из них, кому-нибудь удалось уличить лгуна или мерзавца.

Ко всему прочему, делать существенные выводы из абстрактных источников исследований это довольно-таки бездейственный, ограниченный метод. Нет динамики изучения личностного потенциала, его поведенческих уточнений. Ведь некоторые кандидаты первый случайный успех воспринимают как верх своих достижений, кому-то же он служит лишь трамплином для новых побед. Интуиция опытного менеджера по персоналу, психолога или управляющего трудовыми ресурсами легко подскажет верные пути исследования. Тем более, в условиях, способных смоделировать реальные жизненные ситуации.

Читайте также  Кадровое обеспечение деятельности предприятий

Наиболее оправданными методами из этого числа являются те, которые выглядят в форме деловой игры. Сегодня специалисты этой сферы ассессменты делают большие успехи в области оценки управленческих кадров именно посредством наблюдений и предоставления специальных технологических заданий для их последующих решений. Сюда также относятся кейс-тесты, которые имитируют различные учебные конструкции, чтобы раскрыть скрытые возможности испытуемых.

Правда, и в этом методе есть свои издержки и недостатки

Во-первых, это достаточно трудоёмкий процесс, поскольку требует подчас много сил и времени, чтобы изучить список всех тех приёмов, которые содержатся в определённом формате тестирования.

Читайте также  Методические аспекты подбора персонала организации

Во-вторых, они, напротив, могут содержать слишком приблизительные, общие места проведения тестов по определению требований, рассчитанные на рабочие группы, с представлением не достаточно реалистичных жизненных моделей.

Кейс-тесты с пространным содержанием не гаранты того, что ответы на них могут показать творческий подход в решении конкретных заданий: почему именно так, а не иначе. Все они содержат однозначность конечного результата и не дают возможности остановиться на частностях. Поэтому, в случае неудачного тестирования, непонятно на каком этапе произошёл сбой, что привело к поражению.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о