Причины миграции рабочей силы

Причины миграции рабочей силы

Причины миграции рабочей силы

Причины миграции рабочей силы

Для того, чтобы проникнуться сутью данного вопроса стоит прояснить, а что же являет собой миграция рабочей силы, в целом.

Миграция рабочей силы – представляет собой процесс перемещения рабочей силы из одной страны в другую, с возможностью безвозвратной миграции.

Так вот существуют некие регионы (центры) притяжения рабой силы. Их не так и много, но все желающие найти работу за рубежом обязательно пересматривают все эти варианты:

– Германия (в частности мигранты занимаются строительством и др. низкооплачиваемой работой);
– Франция (в большинстве случаев это отрасли автомобилестроения и строительства);
– Бельгия (мигранты работают на шахтах и прочих подобных местах);
– США (разнообразные низкооплачиваемые места и прочая «грязная работа» достается мигрантам, администраторы ночных клубов, уборщицы, нянечки и т.д.);
– Австралия (тоже самое, но только в данную страну для того, чтобы эмигрировать на работу необходимо иметь капитал и обязательно вложить его в экономику этой страны, иначе просто не пустят на свою территорию) и так далее.

Читайте также  Особенности формирования корпоративной культуры и пути ее улучшения в системе службы занятости

Существует ряд причин, которыми руководствуется каждый, при выборе или поиске работы за границей.

Прежде всего это экономические факторы. Такие как:

– различный уровень экономического развития, к примеру США и Мексика, хотя и на одной территории;
– состояние национального рынка труда, к примеру высокий уровень безработицы;
– структурная перестройка экономики очень привлекает мигрантов – это прежде всего новые рабочие места и сравнительно достойные заработные платы;
– и один из самых известных факторов – это естественно НТП (научно-технический прогресс), является так называемой приманкой высококвалифицированной рабочей силы.

Читайте также  Совершенствование организации труда в социальной сфере

Существуют и другие не экономические факторы, такие как политические, правовые, этнические, религиозные, образовательно-культурные и конечно же экологические, что в наше время особенно важно!

Так что подведя итог можно сказать, что при выборе места работы за границей стоит учесть не один фактор, прежде чем просто узнав, что на территории той страны можно найти работу, ведь все не так просто, на самом деле.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о