Советы начинающему рекрутеру

Советы начинающему рекрутеру

Советы начинающему рекрутеру

Советы начинающему рекрутеру:

– для поисковых процессов пользуйтесь всеми возможными способами (СМИ, пресса, радио, интернет, знакомые, коллеги по работе);
– всегда смотрите за реакцией на ваши объявления, может быть, необходимо что-то изменить в содержании, а лучше всего, когда есть несколько вариантов;
– не следует акцентировать внимание на теории и всяких тестах, больше практикуйтесь, расширяйте кругозор;
– необходимо, чтобы в вашей работе отлично сочетались качество и количество;
– когда вам ясно, что кандидат на вакансию почти идеален, не следует перегибать палку с тестами, не нужно проводить промежуточного собеседования, человек может передумать.

Что ожидает от вас рекрутер? Вам необходимо дать ему понять, что всё серьёзно, и вы желаете перспектив продвижения по карьерной лестнице. Четко покажите свою позицию. Пусть рекрутер поймёт, чего вы стоите.

Читайте также  Рекомендации по ведению стрессового интервью

Что нужно знать, если вы идете на собеседование к рекрутеру:

Непременно надо подготовиться! Следует выделить пять главных своих навыков. Подумайте над тем, какие навыки могут пригодиться вам на будущей должности, какие возможности перед вами открываются. Необходимо сначала вызвать у рекрутера интерес к себе, сразу дать понять, что вас интересует только положительный ответ. Проведите анализ того, какие ваши качества на этой работе будут способствовать успеху. Рекрутер с опытом способен управлять ожиданиями кандидата. Необходимо его опередить. Нападаёте, а не обороняйтесь! Не думайте о собеседовании, как об экзамене. Пробуйте найти в рекрутере компаньона. Тогда он непременно обрати внимание и даст оценку вашей тактике. Следует хорошенько изучить вакансию, задавать вопросы. Рекрутер попытается вызвать у вас доверие. Это такая своеобразная техника ход. Не стоит расслабляться. Больше разговаривайте. Вы должны иметь как можно больше информации, чтобы вызвать интерес. Нужно продавать себя, собственные умения и навыки.

Читайте также  Личностное влияние характеристики персонала на эффективность предприятия

Профессия рекрутера, конечно же, будет продолжать своё развитие, запросы будут другие рано или поздно, где-то будут твёрже, где-то качественно переделываться. Ясно только одно со временем профессионалов станет больше. А, следовательно, появятся новые рабочие места.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о