Требование гибкого подхода на рабочих местах

Требование гибкого подхода на рабочих местах

Требование гибкого подхода на рабочих местах

Требование гибкого подхода на рабочих местах

Три изменения в современном образе жизни решительным образом повлияли на привычное функционирование предприятия: (а) увеличение числа женщин, составляющих рабочую силу, (b) быстрое увеличение числа женатых пар, где оба супруга работают и (c) значение, придаваемое людьми их свободному времени, или часам вне работы.

Эти изменения оказали наиболее существенное влияние на традиционный 8-часовой рабочий день. В 1982 году более половины всех женщин трудоспособного возраста либо работали, либо находились в поисках работы. Это было на 20 процентов больше по сравнению с 1970 годом, и ожидалось продолжение роста такими же темпами до 1990 года. К 1982 году, 52 процента всех женатых пар было представлено двумя работающими супругами. Это было на 12 процентов больше, чем в 1970 году, и прогнозировался такой же рост до 1990 года. В наше время, провести СОУТ в Оренбурге, не составит труда.

Читайте также  Поддержка инновационной и изобретательской деятельности

Прямым результатом этих двух тенденций является возрастание необходимости создания более гибкого графика работы, так, чтобы родители имели возможность регулировать время в своем разделении обязанностей по уходу за ребенком, управлять своими общими планами по сбережению времени и затрат, а также найти способы проводить свое свободное время вместе.

Существование семей с двойным источником доходов, само по себе, зачастую делает деятельность часов досуга более доступной по средствам, что еще больше требует гибкости рабочего графика

Ответом работодателей на это требование является создание скользящего рабочего графика, или свободного рабочего режима дня.

По состоянию на 1980 год, Министерство труда СЩА сообщало, что 7,5 миллиона работников, занятых полный рабочий день, имели свободный режим рабочего дня. Остальные 1,8 миллиона работников, занятых полный рабочий день, работали 4,5 дня в неделю или меньше.

Читайте также  Охрана труда на промышленных предприятиях

Согласно типичной организации свободного режима рабочего дня, сотрудники должны находиться на работе в течение определенного основного периода, скажем с 9:30 утра до 3:00 часов дня. Затем они отрабатывают остаток от своей 40-часовой недели до или после этого основного периода.

Свободный режим рабочего дня вызывает проблемы, когда существует необходимость, чтобы один сотрудник был на связи с другим сотрудником, работающим в другую смену. В некоторых инстанциях, это неудобство компенсируется за счет ограниченного пространства или оборудования, лучше используемого на протяжении всего рабочего дня.

vote
Article Rating

Похожее ...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x