Трудоустройство молодежи на Украине

Трудоустройство молодежи на Украине

Трудоустройство молодежи на Украине

Вопрос трудоустройства на сегодняшний день стоит очень остро, ему посвящено много научных работ отечественных и зарубежных ученых, ведь численность безработного населения в последнее время достигает рекордных показателей и наиболее заметно это отражается на молодежи. Ведь из-за роста уровня безработицы экономическая ситуация в стране дестабилизируется.

Согласно данным Государственной службы статистики Украины, уровень безработицы населения группы 15-24 лет (по методологии МОТ) в среднем за период, в% к численности экономически активного населения составлял: 2011 – 18,6%; 2012 – 17,3%; 2013 – 17,4%, 2014 (квартал) – 11,5%

Ситуацию в 2011 году можно объяснить последствиями кризиса в 2008-2009 годах, которые привели к росту уровня безработицы среди молодежи. Среди них:

– повышение уровня эмиграции молодежи в возрасте 15-24 года за границу в поисках более достойной заработной платы, условий труда и высокого уровня стабильности.

Путем проведения определенных мероприятий на государственном уровне, таких как выдача дотаций на создание дополнительных рабочих мест, уровень безработицы среди молодежи в 2012 году снизился, однако уже в 2013 году имел незначительный рост. Это говорит о нестабильной ситуации в стране. В 2014 году он резко снизился, что связано с острым политическим конфликтом.

Читайте также  Перспективы инновационного развития трудового потенциала предприятий химического сектора производства

Наиболее острыми проблемами трудоустройства молодежи на сегодня являются:

– недостаточный уровень информированности молодежи о потребностях современного рынка труда;

– недостаточно отлажены или вообще отсутствуют связи между работодателями, органами службы занятости и учебными заведениями;

– нестабильная ситуация на рынке труда, не может дать гарантию выпускнику ВУЗа на работу;

– отсутствие у молодых работников опыта работы в той или иной области;

– высокие требования работодателей в отношении молодых специалистов;

– незнание предмета работы по стороны молодежи, свидетельствует о несовершенной системе образования;

– высокие требования молодежи по трудоустройству, а именно: надлежащий уровень заработной платы, условий труда, не соответствующие возможностям работодателей

Указанные проблемы предлагается преодолеть с помощью внедрения следующих мероприятий:

– в учебных заведениях проводить такую ​​политику, которая формировала бы у молодежи реальные ожидания относительно их дальнейшего трудоустройства и давала бы сознательную оценку ситуации на рынке труда;

Читайте также  Управление трудовыми ресурсами в аграрном секторе

– усилить окажет влияния государственных органов по обеспечению занятости молодых специалистов;

– применение эффективных мер по стороны службы занятости, которые бы стимулировали молодежь стать достойным и конкурентоспособным специалистом на рынке труда;

– на государственном уровне рассмотреть и внедрить систему мотивации работодателей по трудоустройству молодых специалистов;

– внедрить политику освещения в СМИ главных проблем по трудоустройству и перечня профессий и должностей, которые на данный момент являются наиболее востребованными.

Путем внедрения вышеуказанных мер возможно не только снижение уровня безработицы среди молодежи, но и совершенствования рынка труда в целом. Также это помогло бы сформировать достаточный уровень информированности у молодежи и безработных других категорий населения, и позволило бы получать именно ту профессию, которая будет пользоваться спросом.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о