В репертуаре HR-менеджера появились новые роли

В репертуаре HR-менеджера появились новые роли

В репертуаре HR-менеджера появились новые роли

Невозможно играть одновременно все роли. Хотя такое иногда встречается в кино, да и то с использованием дублёров и монтажа. Настоящую жизнь по кадрам не смонтируешь, поэтому роль играемая в компании является уникальной. Можно совершенно по-разному сыграть одинаковую пьесу или одинаковую роль, сменив акценты в зависимости от того, что задумал режиссер, какие имеются у продюсера возможности, вкуса публики и актерского таланта. Проходит время и прежние ценности также, как и социальный заказ переосмысливаются, что неминуемо отражается на актёрском репертуаре.

Сегодня компаниям также требуется переосмысление и новая расстановка акцентов для репертуара HR-менеджера. В данной статье есть желание поделится идеями возникшими в ходе выступления в сентябре 2007 года в IEDC-Bled School of Management (Словения) Эдгара Шайна, профессора MIT Sloan School of Management (США). Стоит сказать, что он является всемирно известным знатоков в вопросах организационной психологии и культуры, лидерства и карьерной динамики. А написанная им книга «Организационная культура и лидерство» попала в сотню лучших бизнес книг всех времен и народов.

Читайте также  Поиск и подбор кадров, поиск персонала, поиск сотрудников

Откуда дует ветер

Для начало давайте посмотрим на основе каких глобальных тенденций происходят изменения в HR-менеджменте. А также проведём анализ влияния этих изменений на репертуар компаний в стране и каким образом они сказываются в работе, как самих HR-менеджеров, так и в используемых для их работы инструментов. По моему мнению самое основное, что нужно понять HR-менеджерам и остальным руководителям это то, что мировая глобализация коснулась совершенно всех. При этом нет никакого значения, работаете ли вы в какой-то узкоспециальной бизнес нише, идет произведенная продукция на экспорт или направляется только на внутренний рынок, используете в работе международные стандарты или нет.

Читайте также  Как HR-менеджерам можно доказать свою необходимость для бизнеса?

Не мало HR-менеджеров наивно считают, что на них глобализация не влияет, так как их компания не имеет прямых конкурентов из за рубежа. Считая так, они не берут во внимание тот факт, что за последние годы рынок труда кардинально изменился и меняется дальше. Так как в настоящее время границы открыты и миграция рабочей силы, как легальная так и нелегальная, является уже свершенным фактом. На рынке труда спрос формируется не нами, а теми возможностями, привилегиями и льготами, уровнем заработной платой. Которые предлагают транснациональные корпорации, компании из России и некоторые крупные компании. Всем остальным приходится считаться с этими компаниями на рынке труда даже если они и не участвуют в конкуренции с ними.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о