Вакансии в Интернете. Правила для работодателей

Вакансии в Интернете. Правила для работодателей

Вакансии в Интернете. Правила для работодателей

Ежедневно тысячи нанимателей пользуются ресурсами интернета для поиска сотрудников. Разумеется, для этого есть специальные сайты, на которых наниматель размещает свою вакансию, а соискатели ею заинтересовываются. Тут уж возникает вопрос о том, как правильней составлять объявление о вакансии, чтобы найти как можно лучших кандидатов.

Кстати, данный вопрос неизменно был актуален, даже в наиболее кризисный период. На сегодняшний день предложений на рынке труда намного меньше, чем число людей, которые ищут работу. А есть люди, готовые на всякую работу, не выбирая по собственным возможностям и запросам предприятия. Эта ситуация способствует затруднению в процессе поиска стоящего сотрудника.

Для добавления вакансии на сайт, нужно всего лишь зарегистрироваться и заполнить форму. Но здесь надо определиться, как верно сформулировать текст, чтобы было ясно какого работника Вы ищите. Для каждой компании есть свои конкретные требования к соискателям: креативность, инициативность, грамотность, а может просто культура и воспитание.

Читайте также  Инновационная активность персонала как предпосылка высокого качества труда

Давайте рассмотрим особенности заполнения форм

Название вакансии

В этом поле нужно как можно более точно сформулировать название. Потому, что если вы напишите попросту «менеджер», на эту вакансию обратят внимание менеджеры разных отраслей: продажи, туризм, кадры, реклама и т. д. Значит, это поле надо заполнять самыми точными данными по вакансии.

Сфера деятельности

В этом поле есть раскрывающийся список, из которого вы выбираете. Целесообразно выбирать как можно более близкое значение к вакансии, а в случае, если ничего похожего нет, надо выбрать «разное» либо «другое».

Название организации

Большое количество нанимателей утаивают название компании, оставляя поле незаполненным или с загадочными аббревиатурами. У людей, которые ищут работу, может возникнуть негативное впечатление по поводу того, что это фирма малонадёжная, что-то скрывающая уже в процессе поиска. Вам нет смысла скрывать своё название, если у вас приличное предприятие.

Читайте также  Система трудовой мотивации персонала коммерческого банка

Возраст и пол кандидата

Если Вам важен возраст и пол кандидата, необходимо указать это в тексте вакансии. Если нет просто это поле не заполняйте. Потому, что указав возраст, а он вам не важен, вы ограничите число соискателей.

Заработная плата

Целесообразно указывать зарплату. Если вы предполагаете какую-либо границу, зависящую от квалификации, то нужно указать промежуток зарплаты. Завышенные или заниженные суммы писать не стоит.

График работы

В данном поле указывается наиболее точная продолжительность рабочего дня. Потому как для кого-то подходит обычный график, а кому-то сначала надо детей в садик отправить, следовательно, на работу они смогут попасть не к восьми часам, а позже. А может кто-то не может работать шесть дней в неделю.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о