Введение в должность и инструктаж

Введение в должность и инструктаж

Введение в должность и инструктаж

Введение в должность и инструктаж

Надлежащее определение на должность и введение в курс дел Последним этапом в процессе найма на работу является введение выбранного сотрудника в курс его обязанностей. Этот этап включает в себя ведение учетных записей ежедневной работы для внесения нового работника в платежную ведомость.

Он также включает инструктаж сотрудника о работе, которую ему предстоит выполнять. Знакомство с людьми, с которыми он будет работать, а также ознакомление с политикой и правилами компании. Объяснение работнику его обязанностей и прав на этой стадии может помочь избежать многих управленческих проблем в будущем.

Подготовка и повышение квалификации персонала

Повышение знаний, навыков и улучшение отношений к работе Результатом усиливающейся заинтересованности управленческого персонала к улучшению показателей эффективности сотрудников стал акцент на обучении.

Многие крупные и мелкие компании и другие организации имеют официальные программы для обучения новых сотрудников специфическим умениям, которые требует работа, или программы по переподготовки уже имеющихся сотрудников для использования новых технологий. Зачастую, руководящие работники осознают, какие умения необходимы для выполнения их собственной работы и устанавливают развивающие программы для подготовки лучших руководителей, сейчас и в будущем.

Читайте также  Построение эффективной системы управления персоналом

Подготовка рядовых сотрудников

От мнимого опыта к настоящему опыту Для обучения специальным профессиональным навыкам, таким как те, что применяются производственными рабочими, используется ряд подходов. Многим видам работы, таким как машинные и компьютерные операции, можно эффективно обучить при помощи метода внутриведомственной подготовки кадров. Эта учебная техника создает имитацию рабочей обстановки и позволяет ученикам улучшить результаты реальной профессиональной деятельности в классной аудитории.

Так, для подготовки программиста ЭВМ могут использоваться пульт оператора компьютера и другое оборудование. Студент получит имитационное задание, которое он должен будет выполнить и тем самым научится надлежащим образом использовать оборудование. Этот метод успешно применяется, когда необходимо обучить большой число сотрудников специальным навыкам.

Современное обучение без отрыва от производства является гораздо более распространенным методом обучения сотрудников в выполнении их ежедневных профессиональных обязанностей. Этот подход, широко используемый во время Второй Мировой войны, был известен как «Специальная подготовка рядового состава», или просто J.I.T. Сотни тысяч руководящих работников мастерских и офисов прошли соответствующую подготовку по использованию этого метода.

В качестве «памятки» им выдавалась небольшая карточка, где излагалась следующая процедура, состоящая из четырех стадий (хотя ее формулировка была несколько иной):

Стадия 1: Подготовить работника к обучению.

Читайте также  Идеальный руководитель и реальные люди

Стадия 2: Продемонстрировать, каким образом должна выполняться работа.

Стадия 3: Испытать рабочего, позволив ему или ей выполнить работу.

Стадия 4: Постепенно оставлять рабочего самостоятельно выполнять ее/его работу и контролировать ее результат.

Сегодняшнее обучение без отрыва от производства придерживается весьма сходной процедуры

Безусловным его преимуществом является использование современных технологий, таких как аудиокассеты и видео показы. Тем не менее, это обучение по-прежнему зависит от непосредственного внимания руководителя сотрудников, чем от профессиональных педагогов или инструкторов. Обучение специальности обычно сочетает в себе обучение на рабочем месте вместе с работой в аудитории, которая охватывает теоретические аспекты преподаваемой специальности.

Это весьма эффективный метод подготовки кадров, если для него отводится подходящий период времени и вкладываются необходимые ресурсы. Непосредственные лекционные занятия в аудитории и семинарские занятия полезны, если устная информация имеет большой значение для данной специальности. Все эти методы успешно используются для переподготовки уже имеющихся сотрудников, равно как и для подготовки новых сотрудников.

vote
Article Rating

Похожее ...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x